Organizações Como Sistemas Sociotecnicos

os causados por corrente elétrica. A alta porcentagem apontada nos laudos está concentrada em os denominados “atos inseguros” cometidos pelo trabalhador fortalecendo uma visão reducionista dos acidentes fatais do trabalho, isentando a culpa das organizações e desmotivando relevantes investimentos em melhorias das condições do trabalho. Resumo Este trabalho instiga descortinar os processos de compreensão dos mais variados contextos dos acidentes de trabalho relevando o “drama…

aspecto destacado é o de que interessados na sua substituição por uma nova concepção encontram resistências. Em terceiro lugar, procura-se mostrar que, particularmente em estudos de acidentes ditos organizacionais, ou seja aqueles que atingem sistemas sociotécnicos que incorporam novas tecnologias e mostram potencial de conseqüências de dimensões catastróficas, têm surgido contribuições de diferentes especialidades a um novo tipo de abordagem de acidentes, destacando-se aquelas da…

As organizações vistas como Organismos . Muitos teóricos organizacionais se inspiraram na biologia para refletir sobre as organizações e emitiram muitas ideias para o entendimento de como as organizações funcionam e quais os fatores que influenciam no seu bem estar; . As organizações são estabelecidas como sistemas vivos que existem em um ambiente mais amplo ; . É possível identificar diferentes tipos de organizações em diferentes tipos de ambientes; . As distinções entre as…

Análise em Tecnologia da Informação Sistemas de Informação Gerencial Capítulo 1 Administração da Empresa Digital OBJETIVOS DO CAPÍTULO • Qual é o papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios competitivo existente hoje? • O que é, exatamente, um sistema de informação? O que os gerentes e analistas de negócios precisam saber sobre os sistemas de informação? • Como os sistemas de informação estão transformando as organizações e a administração? 1.2 Análise…

aspecto destacado é o de que interessados na sua substituição por uma nova concepção encontram resistências. Em terceiro lugar, procura-se mostrar que, particularmente em estudos de acidentes ditos organizacionais, ou seja aqueles que atingem sistemas sociotécnicos que incorporam novas tecnologias e mostram potencial de conseqüências de dimensões catastróficas, têm surgido contribuições de diferentes especialidades a um novo tipo de abordagem de acidentes, destacando-se aquelas da…

1. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS: Forças e limitações contemporâneas à metáfora da máquina. Sintetize. Antes de tecermos considerações acerca das forças e limitações contemporâneas à metáfora da máquina, devemos entender o contexto do surgimento dessa idéia, tendo em vista que a metáfora em questão representa um paradigma típico da época do seu surgimento. De fato, apesar de o paradigma gerencial e estratégico atual das organizações ser completamente diferente do da época do…

relações humanas, portanto sua ênfase é no comportamento humano, mas levando sempre em conta o contexto organizacional, de forma ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. De acordo com a teoria de Motta, vários autores foram importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental da Administração. Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o…

Teoria de Sistemas * Objetivos Proporcionar uma visão sistêmica das organizações Definir os conceitos de sistemas e suas aplicações à Administração. Definir o conceito de sistema aberto e seu intercâmbio com o ambiente. Proporcionar uma visão da abordagem sistêmica de Katz e Kahn. Desenvolver uma apresentação crítica da Teoria de Sistemas * Definição: é um ramo da Teoria Geral de Sistemas (TGS) que representa a plenitude da abordagem sistêmica na TGA que ocorre a partir da década

aprovação social, responsabilidade por resultados), auto realização( necessidades no topo da pirâmide, exemplos trabalho criativo e autodesenvolvimento) 4- Como podemos descrever o modelo sócio-técnico? A organização é concebida como um sistema sociotécnico estruturado em dois subsistemas: Subsistema técnico, que compreende as tarefas a se desempenhar, a tecnologia, o território. É responsável pela eficiência potencial e Subsistema Social, que compreende as pessoas, as relações…

diversificação e a individualização das relações laborais. Perspectivas contrastantes sobre a evolução dos sistemas produtivos Não há consenso acerca da natureza e da direcção da transformação do modo de produzir os bens e serviços. Para uns estamos numa nova era, caracterizada pela passagem da produção em massa de produtos e serviços estandardizados em quadros organizacionais rígidos para um novo sistema produtivo caracterizado pela diversidade, flexibilidade, inovação e…