Organizações Como Culturas

ÊNFASE NO AMBIENTE Mais recentemente, a teoria administrativa percebeu que todas as organizações vivem dentro de um complexo contexto, caracterizado por uma multiplicidade de outras organizações enfrentando forças diferentes que provocam a mudança. Esse contexto constitui o meio ambiente em que as organizações vivem e operam. É do ambiente que as organizações - como sistemas abertos - retiram suas entradas e depositam suas saídas em um constante e reiterado intercâmbio. [pic] |Mecanização

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................... 04 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO…

Cultura e mudança organizacional estão intimamente ligadas aos valores e atividades fins da instituição. No caso da organização estudada, O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triangulo Mineiro – Câmpus Uberlândia, seus valores são os mesmos presentes na maioria dos setores públicos. São valores que se baseiam na burocracia e tecnicismo, onde as atividades devem seguir rotinas rígidas, e hierárquicas, travadas por tramites que podem variar conforme a pessoa que executa…

CULTURA, PODER E DECISÃO NA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR BRASILEIRA Por Kátia Barbosa Macêdo RAE-eletrônica, Volume 1, Número 1, jan-jun/2002. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1009&Secao=ORGANIZA&Volume=1&Numero=1 &Ano=2002 ©Copyright, 2002, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos…

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Trabalho elaborado pelas acadêmicas Bruna Oliveira de Sá (RA 00093836), Livia Sterchelle dos Santos (RA00105870) e Luana Rosas de Almeida (RA00093803) como exigência da disciplina de Gestão de Pessoas IV do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pontifícia Universidade ,Católica de São Paulo sob a…

Consciente de que a mudança é cada vez mais uma constante na vida das organizações, e sabendo do potencial da comunicação interna nestas situações, delimitei o tema deste trabalho. O estudo da cultura organizacional foi incluído pois tem íntima relação com a comunicação e o desenvolvimento dos processos de mudança das empresas. A metodologia utilizada foi a da pesquisa bibliográfica, sobretudo dos temas de comunicação interna, cultura organizacional e processos de mudança. Optei por…

O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas a organização, que tem potencial para influenciar o seu desempenho. Socialização na empresa Socialização ou sociabilização é o processo através do qual os indivíduos aprendem e interiorizam as normas e os valores da cultura da empresa. Esta aprendizagem permite-lhes obter as capacidades…

Gestão de pessoas Cultura organizacional No estudo das organizações,a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os aspectos,como idéias,crenças,costumes,técnicas,regras,etc. Sendo que nesse sentido todos os seres humanos fazem parte de algum sistema cultural.Em função disso ,todos as pessoas tendem a julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e…

RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se os ambientes, as normas, as pessoas para que um sistema organizacional possa atingir seu objetivo, trabalhando o relacionamento interpessoal da organização, avaliando clima, grau cultural, necessidades,

2 CONCEITOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas. "A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em