Organizações Como Culturas

Intodução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

Desenvolvimento de Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional? Cultura é uma metáfora que pode ser usada para explorar a identidade de uma empresa. A cultura está relacionada a forma como as pessoas vêem o negócio, mas também a forma como os próprios indivíduos pessoas que trabalham nele o vêem. A cultura oferece-nos uma visão poderosa para o negócio e como trabalhar dentro dele. A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças,…

Principais Hábitos: Principais Virtudes: Em que Deve Melhorar: Sonhos e Ambições: Como vai a leitura? Como sua casa convive com os livros? Anexo – 3ª Aula Ideias a serem completadas sobre conceito e dimensões das organizações 1. A organização é um sistema porque ... 2. Admitir que uma organização é uma invenção humana, significa dizer que ... 3. Ter objetivos mensuráveis faz a organização ser peculiar porque ... 4. Os gestores são…

SIMONE LUIZA FLACH CULTURA E BRASIL SOB A PERSPECTIVA DE PRESTES MOTTA Porto Alegre Novembro de 2013  SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................................... .pág. 3 2. Sobre o autor.......................................................................................................................pág. 3 3.…

deve levar a implementar práticas e modelos de gestão que incorporem abordagens mais flexíveis e ajustáveis aos contexto do mundo em que vivemos. Todas as propostas na prática de gestão esbarram na forma como as pessoas que compõem os quadros das organizações percebem e incorporam, em suas atividades profissionais, as mudanças que estão sendo exigidas. A capacidade de mobilizar as pessoas, levando-as a compreender o processo que mudança que subjaz a organização, abrindo espaço para…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. AMANDA DE LIMA MACHADO PEDRO MORAES DE FREITAS NETTO PAULO HENRIQUE COELHO REIS MARIANA BARREIRA ARAGÃO FORTALEZA - CE 2013 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. AMANDA DE LIMA MACHADO PEDRO MORAES DE FREITAS NETTO PAULO HENRIQUE COELHO REIS MARIANA BARREIRA ARAGÃO

inovações e mudança, na formação dos valores e crenças organizacionais e políticas de recursos humanos. Na conclusão, salienta os aspectos fundamentais a serem considerados quando lidar com a cultura de organizações públicas no Brasil. Palavras-chaves: 1) Cultura; 2) Cultura Organizacional; 3) Organizações Públicas no Brasil. Abstract The objective of this article is to present and discuss concepts and approaches that contribute for the comprehension of aspects and traces of publical…

Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional Curitiba – PR 2013 Texto” “Cultura e Mudança Organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações” (adaptado) Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudança Organizacional para obtenção de avaliação. Curitiba – PR 2013 1. Introdução Trabalho destinado à obtenção de avaliação final da disciplina de Cultura e Mudança…

Cultura, Clima Organizacional e o Comportamental nas Organizações: um estudo sobre a influência dos princípios, crenças e valores (por Decio Antonio Vaz Furtado) O presente artigo aborda o tema referente aos princípios, crenças e valores, elementos constitutivos da cultura organizacional, bem como a forma com a qual se apresentam no clima organizacional e influenciam o comportamento nas organizações. Este tema tem sido incluído nos estudos e pesquisas realizados sobre as…