Trabalho cultura organizacional

Índice
Objetivo 5
Introdução 5
Cultura Organizacional 6
Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6

Tecnologia 7

Símbolos 8

Valores 9

Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9

Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10

Disfunções da Cultura Organizacional 10
Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11

Estágios da Socialização 11

Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12

Singularidade 13

Comparação e Classificação de Culturas 13
Indicadores de Cultura 13 Distância do Poder 14

Linguagem 14

Relações Humanas 14

Atitude em Relação ao Futuro 14

Universalismo x Particularismo 14

Orientação para o ambiente 14

Propensão ao Risco 14

Mecanicismo x Organismo 14

Conclusão 15
Bibliografia 15

Objetivo

Definir o conceito de cultura organizacional, apresentar seus principais componentes e explicar um esquema para análise e classificação de culturas.

Introdução

Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo. Exterior compreende as reações com outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura o repertório de experiências, conhecimento e valores que se desenvolvem e que são transmitidos aos novos integrantes. “Em Roma, aja como os romanos”, diz o antigo ditado. Para integrar–se em um grupo social, ou para relacionar-se com seus integrantes é preciso entender e às vezes, adotar seus padrões culturais.

O estudo da cultura, tema da antropologia, é usado para entender as organizações e suas diferenças. São muito frequentes e intensas as relações entre países e muitas empresas têm negócios em muitos países que, por causa da imigração, tornaram-se sociedades multiculturais. O entendimento da cultura é