Ciências politicas

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil.

AMANDA DE LIMA MACHADO
PEDRO MORAES DE FREITAS NETTO
PAULO HENRIQUE COELHO REIS
MARIANA BARREIRA ARAGÃO

FORTALEZA - CE
2013

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil.

AMANDA DE LIMA MACHADO
PEDRO MORAES DE FREITAS NETTO
PAULO HENRIQUE COELHO REIS
MARIANA BARREIRA ARAGÃO

FORTALEZA – CE
2013

1. RESUMO INFORMATIVO
Este resumo informativo trata sobre aspectos da cultura organizacional, conceitos e abordagens relacionadas as organizações públicas no Brasil.
Atualmente estamos passando pela era da globalização em que o mundo está em constante transformação, onde o trabalho possibilita constantes inovações e avanços tecnológicos e científicos. Com isso acaba acontecendo uma mudança de valores, de conceitos e uma quebra de paradigmas que até então não existia entre as sociedades.
A cultura funciona muito bem como uma forma de identificar seus grupos, suas maneiras de pensar, de agir, sentir, como uma espécie de conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social.
Segundo os autores, em 1964 foram identificados 164 definições diferentes do conceito de cultura, podemos citar alguns:
“Falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido. A cultura, com a construção do significado social e normativo, possibilita que um grupo se fortaleça ou se desintegre” (PIRES;MACEDO, 2006).

O conceito de cultura é necessário e muito utilizado porque atende a várias necessidades e vários interesses da sociedade e dos próprios pesquisadores. A cultura implica estabilidade, enfatiza demonstrações conceituais, serve como fator aglutinador para levar os membros do grupo em direção ao consenso, implica dinâmica e padronização.(PIRES;MACEDO,2006).

As organizações