Cultura Organizacional

Intodução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Neste sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural.

A Sociedade moderna é, uma sociedade de organizações. Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. Uma organização tem uma razão de ser, uma missão, e para que esta seja executada com mais eficiência é necessário que haja uma relação estável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis.

As organizações proliferam pelo mundo todo para produzir uma infinidade de bens e serviços. Praticamente, toda produção oferecida à humanidade é planejada, organizada, produzida e controlada através de organizações.

O homem moderno vive dentro de organizações e depende delas para viver, se alimentar, ganhar a vida, se eduar, se informar, se divertir e etc. E na sociedade moderna cada pessoa precisa participar simultaneamente de várias organizações, desempenhando papéis diferentes em cada uma delas.

A cultura é um importante conceito para se compreender as sociedades humanas e os grupos sóciais, ela distingue a maneira pela qual as pessoas interagem umas com as outras e, sobretudo, pela qual se comportam, sentem, pensam, aguem e