Organizações Aprender

abandonar as antigas”. (John Maynard Keynes) RESUMO O conhecimento organizacional e em especial a gestão do conhecimento tem recebido muita atenção em diferentes áreas do âmbito acadêmico. Após uma revisão bibliográfica sobre os tipos de organizações, aprendizado organizacional e gestão do conhecimento este trabalho de conclusão revela através de quadros sinópticos a identificação, mapeamento e as condições de aprendizagem do conhecimento no setor de oficina da empresa Ds Pneus…

Treinamento e Desenvolvimento Tema 01: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da Era da Informação O primeiro tema deste caderno de atividades tem por objetivo apresentar a você um dos pontos mais importantes nos estudos atuais em organizações e suas interfaces: o ser humano. No tempo da indústria, as máquinas de ferro e os recursos físicos e financeiros roubavam a cena, mas hoje, na era do conhecimento, o elemento humano, ou seja, a máquina das inteligências mentais

As habilidades e suas categorias As habilidades podem ser classificadas em quatro grandes categorias. A maioria dos programas de capacitação tem o objetivo de modificar uma das habilidades descritas abaixo. • conhecimentos elementares – as organizações precisam cada vez mais proporcionar habilidades básicas, como leitura e matemática elementar para seus colaboradores. Esse é um dos princípios básicos de uma administração de qualidade. As empresas precisam ter em mente que, mesmo que o…

estruturas e processos de pequenos grupos para uma perspectiva de grandes subsistemas, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção. Os gerentes nas organizações A cobrança das empresas nas organizações são cada vez maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes maneiras diversificadas e seguras de se alcançar melhores resultados. Atualmente, os gerentes devem ser capasses de resolver…

FUNDAMENTOS ADMINISTRAÇÃO Por Que Estudar Administração? Aula 1 Eles trabalham em todos os tipos de organizações, em todos os níveis e em todas as áreas funcionais. Os administradores são universais. Os administradores aprendem a partir da experiência dos outros. Os administradores aprendem a partir da própria experiência. Qualquer indivíduo, em algum ponto de sua vida, será um administrador. O processo de administrar é importante em qualquer escala de…

Educação e Fundamentos Metodológicos Os analfabetos do futuro não serão aqueles que não conseguem ler ou escrever, mas aqueles que não conseguem aprender, desaprender e reaprender Alvin Tofler. Introdução As organizações e as pessoas que nelas trabalham estão em constantes mudanças. Novos objetivos são estabelecidos, enquanto velhos objetivos são revistos novos departamentos são criados e os velhos reestruturados, pessoas entram e saem da organização. As pessoas também desenvolvem, aprendem

....................10 Referências Bibliográficas................................................................11 Introdução O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, pode se definir estratégias e meios para alcançar os objetivos necessários para o crescimento contínuo da empresa. Visa a uma preocupação com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores

ACP Saúde – Organizações Educação Andréia Garcia SAÚDE 2 ACP na Saúde • Processo de adoecimento acarreta um sofrimento emocional que assume grande importância no contexto vital do paciente e seus familiares. • A ACP vem resgatar a importância do estabelecimento de uma relação humana para a amenização do sofrimento dos envolvidos (pacientes, familiares, cuidadores). 3 Experiência de Adoecimento • Mudanças na rotina, nas relações familiares e na forma de estar no mundo. • Rupturas,…

é essencial valorizar as pessoas que estão colaborando com o processo de disseminação do conhecimento, seja através de ações de recompensa. Apenas as organizações atentas ao seu capital humano conseguem motivar os seus colaboradores a utilizar o seu conhecimento em benefício de ambos. A relação ganha / ganha faz parte dos valores dessas organizações. Segundo NONAKA e TAKEUCHI (1997), a Gestão do Conhecimento nas empresas, caracteriza-se pela capacidade de uma empresa de criar…

Resumo do livro a 5° Disciplina As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas. Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de…