Organizações Aprender

fraquezas para poder estabelecer a que mercados pertencem. Depois vá conquistá-los. Isto soa altamente eficiente. O problema é que, com muita freqüência, simplesmente não funciona. Na visão de Weick, aprender não é possível sem agir. Como concluímos em nossa crítica da escola do design, as organizações precisam descobrir suas forças e fraquezas. Premissas da escola de aprendizado Premissas da coleção de escritos que chamamos de escola do aprendizado: 1. A natureza complexa e…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA E SEUS BENEFICIOS PARA ORGANIZAÇÕES E PROFISSIONAIS A Universidade Corporativa preocupa-se não somente com o fator "qualificar", mas também com a apresentação de uma maneira totalmente nova de pensar e trabalhar, para que os colaboradores das organizações possam desempenhar papéis muito mais amplos no ambiente de trabalho. Universidades Corporativas muitas vezes representam uma escolha estratégica adequada para organizações que precisam desenvolver programas…

atuais sobre o tema. Capítulo I - Evolução do processo de aprendizagem nas organizações O processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas possui algumas reflexões históricas e recentes, como a que propiciou a prática taylorista em que as organizações eram vistas como órgãos voltados somente para si e seus empregados tanto no trabalho realizado como no processo de T&DP. Atualmente em muitas organizações isso ainda acontece, sendo necessário que as mesmas revejam suas…

RESENHA: O PEDAGOGO EMPRESARIAL As últimas décadas foram marcadas por um grande desenvolvimento cientifico e tecnológico, trazendo grandes mudanças nas organizações e no modo de produção e nas relações humanas. Há muitos questionamentos sobre as verdades e conceitos e mitos, comportamentos derrubados devido aos limites geográfico, sociais ultrapassados, numa grande velocidade. Com novas tendências sociais, pela era da informação com isso tem influenciado diretamente a educação e o…

chama de “sociedade pós-capitalista” será também uma conseqüência da dinâmica das demandas sociais e de mercado. Nessa nova sociedade, o conhecimento – e não apenas o dinheiro – é que será o mais importante recurso para o desenvolvimento das organizações e das empresas. Isso por vários motivos: avançado desenvolvimento da tecnologia, de novos valores e costumes e das mudanças geopolíticas ocorridas devido à implosão da ex-U.R.S.S. Nesse contexto, é de fundamental importância descobrir formas

complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. 2- Uma outra abordagem refere-se aos princípios da administração, enfocando o aumento da eficiência de todos os procedimentos empregados pelos gerentes para alcançar resultados, incluindo-se aí as pessoas. Tal abordagem…

INTRODUÇÃO Atualmente nas igrejas, nas organizações, na comunidade em si tem se intensificado a preocupação com as pessoas. Isso deu-se inicio com o advento da Teoria das Relações Humanas onde fala-se mais em motivação, comunicação, liderança, organização informal, dinâmica de grupos, etc., a ênfase nas tarefas e na estrutura foi substituída por pessoas, daí surge uma nova concepção sobre a natureza humana, o homem social. Com todas essas mudanças e desafios de tempos em tempos, as…

atividades e práticas de administração, a pessoa pode aprender a tomar decisões melhores e as ações adequadas. Apenas o bom-senso não é suficiente. Qualquer pessoa com esperança de obter sucesso precisa aprender com os outros , Embora um livro-texto não possa substituir a experiência do dia-a-dia no mundo real, um estudo sistemático do assunto pode oferecer um bom ponto de partida. Por meio do estudo de conceitos de administração, pode-se aprender com base na experiência de outras…

Senge foi um cientista da área da Teoria dos Sistemas, ele defendeu a ideia de que “No mundo complexo contemporânio, as organizações precisam ser capazes de aprender como lidar com as contínuas mudanças, a fim de que sejam bem-sucedidas: elas devem se tornar organizações de aprendizagem.” E seu foco foi descrever a arte e prática de tais organizações. Segundo ele, as organizações possuem deficiências na hora da aprendizagem, pois existem algumas empresas que querem assumir tudo a risca…

Surgimento Surgiu da necessidade de informação e o desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial Objetivo Estimular e facilitar as mudanças organizacionais e a melhoria de desempenho através da aprendizagem com os outros. Tipos de Benchmarking • Benchmarking Interno ( Trata-se do mais utilizado. Consiste em comparar as operações da empresa com as de um Depto interno ou de outras organizações do mesmo grupo. É fácil de implementar e o objetivo é…