Organizações Aprender

aprendizado. As organizações costumam desenvolver padrões para lidar com problemas internos e externos,são rotinas incorporadas de forma explicita ou inconsciente, na memória organizacional segundo alguns pesquisadores, a mudança comportamental não constitui o único indicador de que a aprendizagem aconteceu, mas a possibilidade desse conhecimento poder ser recuperado pelos membros da organização. Um conceito bastante simples foi proposto por Garvin( 1993) como o de organizações…

Depois de discutir as dificuldades associadas com concepções anteriores de aprendizagem organizacional, este trabalho sugere uma conceituação mais ampla que é consistente com e integra diversas perspectivas no campo da OL. Na medida em que as organizações atuam de forma contínua e aprovar seus ambientes, processos cognitivos associados à aprendizagem contínua ocorrer se a organização reconhece-lo ou não. OL não pode ser compreendida sem levar em conta a mudança em curso contínuo…

exige novas posturas, criatividade para lidar com imprevistos, outras formas de relacionar-se , de postar-se diante de novas situações que a cada momento transformam-se, apresentando-nos novos desafios e ameaças. O fato é que no dia-a-dia das organizações, e mesmo em nossos lares, é comum vermos diversas pessoas que agem como personagem de parábola. Parecem estar vivendo sob uma redoma que faz com que só enxerguem o que é mais confortável e conhecido. A sensação é de que não estão…

educacionais fundamentais para que o mesmo saiba agir e criar “seu próprio mundo” sustentável. Aprendizes do Futuro estão criando uma nova forma de “ser” e “conviver”, e assim, criando um novo mundo. Este é uma ótima oportunidade para escolas, organizações, educadores e líderes compreender como os “Aprendizes do Futuro” estão desenvolvendo estratégias para “Ganhar a Vida”. Quem são os Aprendizes do Futuro: 1 - São crianças, adolescentes e adultos que se sentem…

RECIFE 2013 JOÃO XAVIER DE LIMA NETO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECIFE 2013 1. INTRODUÇÃO As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar em representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro da para fora suas potencialidades. Todo modelo de formação, capacitação

Introdução [FAZER] 3 Ênfase na Tecnologia e Ênfase no Ambiente................................................................... A teoria administrativa surgiu no início do século passado, ela busca tratar o estudo da administração das organizações e das empresas em particular. Cada uma das variáveis que dão continuidade ao estudo da administração - tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente, competências e competitividade – cada um delas teve um enfoque diferente,…

Problema e justificativa 1.2 1.2 PROBLEMA E JUSTIFICATIVA O maior capital que a empresa possui é o capital intelectual. As boas iniciativas e práticas de gestão do conhecimento contribuem pra a sustentabilidade das vantagens competitivas das organizações que as empreendem. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 OBJETIVO GERAL O objetivo desse projeto é estudar o uso do conhecimento como um diferencial oferecendo a organização fonte de inovação, criação de valor e vantagem competitiva. 1.3.2…

intensivo, consumidor de tempo, que requer disciplina rápido e fácil uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo mais um modismo da administração Benchmarking surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial. A competitividade mundial aumentou, acentuadamente nas últimas décadas, obrigando as empresas à um contínuo aprimoramento de seus processos, produtos e serviços, visando oferecer…

8.3 Educação corporativa e poder nas organizações O desconhecimento do futuro, momentos de dificuldades empresariais, a descrença em uma visão compartilhada de futuro, a falta de capacitação para os novos papéis e a "falta de tempo" são alguns dos fenômenos que fazem parte das dificuldades percebidas das organizações. Esse novo contexto empresarial redefine o perfil do colaborador da era do conhecimento. Precisa -se de profissionais que aprendam de forma não convencional e que…

Tecnologia de Gestão TECNOLOGIA DE GESTÃO Prof. João Bonifácio, PMP Joao_bonifacio@terra.com.br Tecnologia de Gestão Ementa / Objetivo O Gestor Organizacional e as demandas da empresa contemporânea; Quebra de Paradigmas e o Cotidiano das Organizações: Terceirização (Outsourcing): Foco nos produtos e nos serviços; Gestão da Qualidade; Benchmarking: Parcerias em Busca da Excelência Empresarial; Empowerment: Pessoas com poder na organização; Open Book Management; Gestão e…