Organizações Aprender

01/03/2015 A GESTÃO COMO UM PROCESSO DE ESCOLHAS A gestão nas organizações é o processo de alinhar pessoas e atividades para a obtenção de objetivos comuns de forma eficiente e eficaz. A gestão tem muitas facetas, sendo as mais comuns o planejamento, a organização, a direção e o controle de atividades e pessoas pertencentes a uma organização. Existe uma grande variedade de estilos de gestão, que dependem da organização, do meio envolvente e dos objetivos distintos a atingir. O estilo de…

EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de…

1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas

habilidades e as bases tecnológicas; onde foi tratado todas as etapas de estudos que serão visto ao longo do semestre. Esse dia foi especial, pois foi o primeiro dia de aula na qual podemos ver como vai ser o andar das aulas, o que iremos trabalhar e aprender. 31/01/14 –Recursos Humanos. (RH). Começamos neste dia a ver o porquê de sua importância do setor de RH em uma empresa, na qual se afaz necessária para organizar e cuidar do capital humano que e a fonte de criação e inovação.…

A Caminho Da Auto-Organização: As Organizações Vistas Como Cérebros No capítulo 4 - “A Caminho da Auto-organização – As Organizações vistas como Cérebros”, Gareth Morgan descreve no livro “Imagens da Organização” publicado pela Editora Atlas S. A. São Paulo, em 1996, uma metáfora sobre as organizações vistas como cérebros. A questão principal do texto é levantada logo no inicio do capitulo: “Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de serem tão…

Devido às constantes mudanças que vem ocorrendo no ambiente organizacional, muito se tem discutido a respeito da importância do conhecimento para as organizações, bem como a necessidade de retê-lo e a valorização dos profissionais que o detêm. Afirma Chiavenato (2008) que o conhecimento é o saber construir o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente, e que o conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI. A empresa apoia há mais de 10 uma mini creche e um asilo em uma…

profissionais vêm sofrendo transformações decorrentes das inovações tecnológicas e do acirramento da competitividade. Tendo como consequência o aumento da complexidade das tarefas nas organizações e a necessidade de aprimoramento das ferramentas, tornando-se necessária para o planejamento e controle do pedagogo nas organizações corporativas. Com a revolução industrial ocorreram mudanças quanto à qualificação profissional do colaborador, ele não poderia ser somente um instrumento…

veio para revolucionar a sociedade, ou seja, transformar o adulto, em super adulto. O método andragógico, favorece e estimula o adulto a aprender, eles estão dispostos a iniciar um processo de aprendizagem, desde que compreendam sua utilidade. E para isso as organizações têm apresentados alguns dos diversos tipos de programas de T & DE desenvolvidos nas organizações a fim de suprir as necessidades de capacitação que possam ter sido encontradas. Ao pensarmos em desenvolver algum tipo de…

Hoje vamos falar sobre Comportamento Organizacional. A que se refere como influencia direta ou indiretamente pessoas e organizações, sua importância para nossa formação, e tudo mais que podemos aprender com essa disciplina. Vamos falar sobre conceitos, inovação, sistemas, tudo o que precisamos aprender sobre o tema. E principalmente sobre relacionamentos, não existe organizações sem os relacionamentos, esse é o verdadeiro motivo de a empresa se manter, crescer, diminuir a rotatividade,…

processos de Gestão do Conhecimento e a contribuição que a cultura de Gestão do Conhecimento pode oferecer para a disseminação e socialização do conhecimento. O método adotado para realização do estudo foi bibliográfico. E finaliza constatando que as organizações não estão alheias às mudanças que estão ocorrendo na sociedade de um modo geral. Para enfrentar este novo desafio, elas estão sempre inovando e adquirindo sucessivamente novos conhecimentos organizacionais para poderem estar…