Organizações Adaptaveis

frequência na aplicação e desenvolvimento econômico e a sofisticação das relações de trabalho, as empresas começaram a rever seu papel em relação à preparação de mão-de-obra e em relação de quadros de comando. Assim mostra o ambiente de trabalho das organizações o qual influencia no meio dos colaboradores deixando os motivados. SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................04…

os cargos são permanentes e delimitados. Se a estrutura é flexível e adaptável, os cargos são maleáveis. Etapa 2 Conceito de Cargo Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhada por uma pessoa e é representado em figura dentro do organograma, definindo seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento que está localizado. Os cargos constituem os meios que as organizações através da estratégia, utilizam seus recursos humanos para alcançar os…

organização, uma vez obtida a oportunidade de fazer parte de seu quadro de funcionários. "A capacidade de adaptação a diferentes equipes e culturas, a qual está relacionada também à disponibilidade para deslocar-se, é uma recente exigência das organizações. Ser adaptável também significa saber trabalhar em equipe", afirma Carolina. "Além disso, resiliência ou flexibilidade é uma das competências mais requisitadas, pois denota autoconfiança, o que ajuda a superar desafios e lidar com…

AULAS 01, 02, 03, 04 E 05 EaD – GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA – PROFESSOR FARIAS Rio de Janeiro, 30 de Maio de 2011 CONTEÚDO DESSA AULA • • • • • Aula 1: Fundamentos Aula 2: Recursos e Atividades de SI Aula 3: Funções e Aplicações de SI nas Organizações Aula 4: O E-business e os SAD e SIE Aula 5: Tecnologias de IA e SE 1 CONCEITOS DE SISTEMA AULA RAV1 AULA 1 CONCEITOS DE INFORMAÇÃO O que é Dado? Exemplo: Uma base de dados pode geralmente ser representada…

de alguns dos seus livros reconhecidos na Europa como um dos maiores expoentes em gestão e administração.para ele as organizações do futuro serão as três Is, informação,inteligências e idéias. Sendo assim chamado de Drucker europeu. Alguns de seus livros: Os Alquimistas, mais propriamente os novos alquimistas, fala sobre pessoas que do nada criam empresas, fundam organizações, inovam sem pedir licença a ninguém e muito menos ter planejado alguma coisa, muitos deles novos…

certos membros organizacionais tiverem tomados decisões a respeito das estratégias corporativas, eles precisarão desenvolver a estrutura que tornara mais fácil alcançar esses objetivos, p97. (...) devido ao ambiente em mudança e a necessidade de as organizações se adaptarem rapidamente, devemos começar a entender como se perecerão as estruturas de amanhã. P97. Os conceitos básicos do projeto organizacional foram formulados no inicio do século XX por autores administrativos que…

temas sobre a teoria da administração, sobre como surgiu, sobre seus avanços e sua história. A abordagem deste tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis. Segundo (CARVALHO 2008) A necessidade de organizar, planejar e controlar a dinâmica social fez com que surgissem as teorias administrativas. Essas teorias, no entanto, tiveram seu…

Gestão da inovação: uma abordagem introdutória Gestão da inovação palavra muito presente na organizações e na nossa vida. A Estratégia é um ganho competitivo entre as empresas,se a estratégia for positiva as outras empresas absorveram. Primeira ideia é diminuir o custo,depois alem de custo baixo ter qualidade,pois qualidade é essencial.Na década de 80 veio o tempo,flexibilidade,qualidade,custo que são as bases.Já na década de 90 a inovação deve estar presente nas empresas,pois a…

dadas identificam o treinamento como sendo uma forma de educação especializada. Observou que apenas um procedimento descrito na metodologia de análise do papel ocupacional não se aplica as organizações de pequeno porte. Todavia, observa por ter como pressuposto que as organizações são em essência produto de pensar e interagir dos seus membros, sugere que a sua transformação passa por mudanças fundamentais nas formas como as pessoas pensam e interagem.

Organizações de Aprendizagem São organizações que incentivam e encorajam a aprendizagem de seus membros, por meio do trabalho em equipe e forte interação social. De acordo com Chris Argyris, a aprendizagem organizacional ocorre em duas condições básicas. Primeiro quando uma organização alcança o que pretende, isto é, quando há uma correspondência entre seu plano de ação e o resultado real. Segundo, quando uma defasagem entre o objetivo pretendido e o resultado alcançado é identificada e…