Organização Tradicional

MODELO BUROCRÁTICO DA ORGANIZAÇÃO ALUNOS       CAROL EDUARDO JOICE MÁRCIO ODAIR SUZAN ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos:     A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas. A necessidade de um modelo de organização racional. O crescente tamanho e complexidade das empresas. O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia. A

Administração em função das criticas feitas tanto a Teoria Clássica como a Teoria das Relações Humanas, pois ambas não tinham uma abordagem global e integrada dos problemas da organização, sendo assim, incompletas; a necessidade de uma organização racional, não sendo aplicada somente á fabrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente as empresas; o crescente tamanho e complexidade das empresas, pois passam a exigir modelos organizacionais mais bem definidos e tanto a…

procedimentos. O lado suave, embora menos compreendido, não é menos importante. Envolve liderança, cultura e trabalho em equipe – todas condições prévias para a mudança organizacional. Executar a estratégia é executar a mudança em todos os níveis de uma organização. Para termos sucesso, precisamos ter um melhor entendimento do lado suave. Uma revisão recente das organizações do nosso Balanced Scorecard Hall of Fame revelou alguns pontos em comum notáveis. Cada uma delas estava…

permite mensurar o desempenho da empresa ou organização. Resumidamente, o BSC ajuda as organizações a gerir crescimento futuro, objetivos e planejamento; sua finalidade é estabelecer uma metodologia pela qual se determina se os objetivos (gols) foram alcançados ou não, ou excedidos. O BSC adiciona métricas não-financeiras às tradicionais métricas financeiras, com o objetivo de proporcionar uma visão integrada e holística à performance da organização. Existem 4 componentes no BSC:…

relacionamento entre o indivíduo e a organização. A terceira contribuição, por sua vez, está no estabelecimento do estudo interdisciplinar da carreira, envolvendo a psicologia, a sociologia, a antropologia, ciências políticas e econômicas, dentre outras (ARTHUR, 1994). Por fim, a quarta contribuição diz respeito à visão dualista sobre a mesma situação de carreira. De um lado há a perspectiva objetiva pela interpretação institucional, seja da sociedade ou da organização; e de outro lado…

Empresa com dificuldades de estrutura e organização. O Desafio basicamente é descobrir pontos fortes e fracos da Empresa visando à melhoria da mesma, com o auxilio das aulas e livros da PLT Anhanguera foram possíveis fazer um plano de negocio que seja mais lucrativo e mais propenso ao sucesso. Definição de Pontos fortes e Pontos Fracos do Restaurante “Smak” Pontos Fortes Pontos Fracos Tradicional

11- MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo - como á Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo - revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. 1. Origens da Teoria da

.. 45 Anexo 10: Quadro 6.5 – Ficha de dados de uma betoneira Dias [5] .......................................... 46 Anexo 11 - Referente às facturas consultadas ............................................................................ 47 Organização e Gestão de Obras Página 1 2ºsemestre – 2011/2012 Trabalho Prático – Construção de um Edifício de Serviços de Saúde Parte I – Lançamento do concurso e preparação da proposta Índice de Figuras Figura 1: Resumo dos…

tornarem ótimos empreendedores. O empreendedor é um administrador, mas com algumas diferenças em relação aos gerentes ou executivos de organizações tradicionais, pois os empreendedores são mais visionários que os gerentes. Os empreendedores geralmente têm dificuldades de tomar as decisões do dia a dia dos negócios. O gerente é voltado para a organização de um recurso, enquanto o empreendedor é voltado para a definição de contextos. O empreendedor de sucesso tem ainda uma…

personalidade tradicional, dentro das Empresas, esta escola vai tentar impor a legitimação da personalidade racional-legal a partir de um dos mais conhecidos fundadores da Escola Clássica de Administração Científica, Frederick Winslow Taylor. Uma das principais idéias que assentam o edifício teórico da Escola Clássica é que alguém será um bom administrador à medida que seus paços forem planejados e organizados de maneira cuidadosa e racional. A definição que se tinha de…