Modelo burocratico de organização

MODELO BUROCRÁTICO DA ORGANIZAÇÃO

ALUNOS
     

CAROL EDUARDO JOICE MÁRCIO ODAIR SUZAN

ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA
A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos:
   

A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas. A necessidade de um modelo de organização racional. O crescente tamanho e complexidade das empresas. O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia.

A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica das Relações Humanas


Ambas oponentes e contraditórias, revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo.

A necessidade de um modelo de organização racional


Capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros participantes. Aplicável as fábricas e principalmente as empresas.

O crescente tamanho e complexidade das empresas


Passou a exigir modelos organizacionais mais bem definidos. Milhares de homens e mulheres em diferentes setores de produção e em diferentes níveis hierárquicos: Engenheiros e administradores no topo e operários na base da pirâmide. Devem executar tarefas específicas e ser dirigidos e controlados.

O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia


A partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, seu criador, a qual propõe um modelo de organização. E as organizações não tardaram em tentar aplicá-lo na prática, proporcionando as bases da teoria da burocracia.

Burocracia como forma de organização


A Burocracia, teve sua origem nas mudanças religiosas verificadas após o Renascimento. Max Weber salienta que o sistema moderno de produção, racional e capitalista, não se originou das mudanças tecnológicas nem das relações de propriedade, como afirmava Karl Max, mas de um novo conjunto de normas sociais morais, às quais denominou “ética protestante”.

Weber