“Identificando as principais ações de marketing desenvolvidas dentro da organização pública em que atuo e classificando-as dentro dos mais diversos tipos de marketing não tradicional.”

Nome Completo: Fábio De Souza Barbosa Curso: Pós-graduação em Gestão Pública – especialização lato sensu -2012E Disciplina: Marketing Organizações públicas Atividade: Atividade I “Identificando as principais ações de marketing desenvolvidas dentro da organização pública em que atuo e classificando-as dentro dos mais diversos tipos de marketing não tradicional.” Trabalho em uma instituição de ensino, que faz parte do serviço público federal, este estabelecimento oferece cursos técnicos visando capacitar mão de obra para a sociedade que esta inserida, é um órgão novo, com apenas dois anos de funcionamento, que ainda carece de uma melhor estrutura. Em contra partida é visível que esta instituição é formada por um excelente quadro de funcionários, sendo grande parte deles com altíssimo nível de qualificação e formação. Como em muitas outras esferas do poder público, notamos aqui diversos desafios oriundos de uma política mal planejada e muito mal estruturada, que visa sempre atender o maior número de pessoas não dando ênfase à qualidade de suas ações. Os canais de marketing, conforme Kotler e Keller (2006), podem ser canais de comunicação, canais de distribuição e canais de serviços, eles estão presentes no dia a dia das atividades escolares, são parcerias firmadas que atendem ao propósito de divulgar e informar as ações aqui desenvolvidas. Pensando em responder o…

3 – TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO Nesta aula serão abordados os seguintes assuntos: - Diferentes tipos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO • • • • • As estruturas formais foram a maneira como os teóricos conseguiram definir a forma como as empresas se organizavam. Na falta de idéias que exprimissem o dinamismo das organizações, o dinamismo da vida no interior delas,…

A Organização Tradicional e o Marketing 1- A organização tradicional Estrutura Burocrática, hierárquica; Vertical, funções e departamentos isolados; Centrada internamente; Rígida e formal com sistemas de controlo fortes Valores Conformidade, previsibilidade e estabilidade; Comando e controlo; Produtos produzidos em massa e volume Politicas, papéis, responsabilidades Passa a pente fino novos recrutas em função de desempenhos anteriores, usando referências e entrevistas…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL – aula 4 PROFESSOR ANTONIO VIANA MATIAS Rio de Janeiro, 2011 AULA 4 – TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO Nesta aula serão abordados os seguintes assuntos: - Diferentes tipos de estrutura organizacional: a Estrutura Matricial, Organizações Temporárias ou Adhocráticas e Estrutura em Rede. TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÕES ESTRUTURA MATRICIAL Nasceu dentro da indústria aeroespacial, apoiada em tecnologia altamente sofisticada. Com o crescimento da…

dos conceitos de organização, com foco na função organizar da administração. Abordagem de estruturas tradicionais e inovativas e do processo de modelagem e construção de organogramas, detalhando critérios de divisão do trabalho e de estabelecimento de linhas de autoridade presentes em uma organização. Estudo de conceitos organizacionais e métodos instrumentais de interpretação, diagnóstico e intervenção, possibilitando ao futuro profissional conhecer as técnicas de funcionamento dinâmico…

carreira como uma gama de oportunidades dentro e fora da empresa, que é influenciada pela sua dedicação e sua entrega de valor para a organização. Apesar da importância do tema, o conceito de carreira é algo relativamente recente, surgindo em meados do século XIX. Com a industrialização, a maior competitividade, e o crescente número de profissionais dentro das empresas, a necessidade de um instrumento capaz de definir a trajetória de um indivíduo dentro de uma organização se fez…

politica a ser observada na organização e no funcionamento de mercado de valores mobiliários, regular e utilização de crédito nesse mercado, orientação geral a ser observado pelo comissão de valores mobiliários no exercícios de suas atribuição. 3-lei n°6385 de 7 de dezembro de 1976. Dispõe sobre o mercado de valores mobiliários e criar a comissão de valores mobiliários. Etapa 3 Passo 1 Exercício 2 (individual) ALEX 1-O que você entende por organização? Na minha…

uestão 3/10 Considerando a organização policial, julgue a veracidade das seguintes afirmações: · A gestão moderna depende de um planejamento formal. · A organização policial tradicional era – e ainda é – um agrupamento hierárquico, centralizado e rígido. · Atualmente, as organizações policiais estão inseridas em um contexto social complexo e estático. · O novo estilo das organizações policiais depende de informações…

Aula 05 Evolução dos sistemas de remuneração Objetivos da aula: Conhecer as evoluções dos sistemas de remuneração, suas ondas de mudanças, limitações dos sistemas tradicionais e seu aperfeiçoamento diante dos problemas deixados pelos sistemas tradicionais. A modernização da gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho, tendem a tornar as formas tradicionais de remuneração anacrônicas. Vamos explorar as limitações dessas formas, quando utilizadas…

funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controle e auditoria de recursos humanos. Está intimamente ligada ao conceito de organização,…