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Aula 05
Evolução dos sistemas de remuneração Objetivos da aula:
Conhecer as evoluções dos sistemas de remuneração, suas ondas de mudanças, limitações dos sistemas tradicionais e seu aperfeiçoamento diante dos problemas deixados pelos sistemas tradicionais. A modernização da gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho, tendem a tornar as formas tradicionais de remuneração anacrônicas. Vamos explorar as limitações dessas formas, quando utilizadas exclusivamente, e apresentar os conceitos e componentes fundamentais do sistema de remuneração estratégica.
Ondas da mudança
Nos últimos anos, diante de pressões competitivas crescentes, os executivos têm procurado modernizar suas empresas. Administrar passou a ser parecido com surfar: aproveitar ao máximo cada onda de inovação gerencial para atingir patamares superiores de desempenho.
A verdade é que o momento de transformação que as empresas estão vivendo tem exigido dos administradores soluções rápidas e criativas e se, em muitos casos, o remédio pode provocar amargos efeitos colaterais, não há como negar que, de um jeito ou do outro, as empresas têm evoluído para modelos mais eficazes de gestão.Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB
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Basta olhar ao redor para ver que as pesadas estruturas hierárquicas estão desaparecendo. Em seu lugar estão surgindo estruturas mais enxutas e flexíveis, provocando o aumento da autonomia dos grupos e dos indivíduos. Nesses novos modelos, o envolvimento e a motivação são fatores críticos de sucesso. O sistema de remuneração, considerado um dos principais sistemas de apoio, parece não estar acompanhando o ritmo de transformações.
A maioria das empresas, entre elas as mais inovadoras, continua utilizando sistemas tradicionais de remuneração, baseados em cargos e salários. Tais sistemas tornam-se anacrônicos, geram entraves às mudanças e criam barreiras ao avanço da transformação da organização do