Organização Etzioni

da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais". Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das…

Aspectos Principais do Estruturalismo A administração estruturalista pode ser caracterizada pelos seguintes elementos: a) A organização é concebida com um sistema social aberto e deliberadamente construído; b) Os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis, no que se refere às relações empresa-empregado; c) Os incentivos mistos são recomendados para a motivação dos funcionários, em lugar de recompensas materiais (dinheiro) somente, como fonte única de…

Campo 2014 1 Conformidade 1.1 Significado A conformidade é o elemento central da estrutura organizacional. A estrutura de conformidade surge da relação entre tipos de poder disponíveis à organização e tipos de envolvimento dos participantes, que fornece a principal base comparativa das organizações. Segundo Etzioni, conformidade refere-se ao comportamento de uma pessoa em relação ao exercício do poder por outra e sua orientação com relação a este poder.
Assim, entendemos que aquele que…

Fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas: Necessidade de um modelo de organização racional. O crescente tamanho e complexidade das empresas. O ressurgimento da Sociologia da Burocracia com a descoberta dos trabalhos de Max Weber (1864-1920). Weber notou a proliferação de organizações de grande porte que adotaram o tipo burocrático de organização, concentrando os meios de administração no topo da hierarquia e utilizando regras racionais e…

também uma visão extremamente crítica da organização formal. De um modo geral, as origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: 1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si – tornou necessária uma posição mais ampla e mais compreensiva, que abrangesse os aspectos que, considerados por uma, eram omitidos pela outra. 2. A necessidade de se visualizar a “organização como uma unidade social e complexa, onde

conceito em diversas áreas do conhecimento como, por exemplo, a linguística e a antropologia, e pode explicar a interação do homem com o meio em que vive: tanto o ambiente, quando a sua socialização. A palavra mais utilizada no Estruturalismo é “organização” e iremos entende-la melhor no decorrer do trabalho. Origem do Estruturalismo como teoria O Estruturalismo surgiu através da oposição de duas teorias: a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Teoria Clássica: Dava enfoque…

Humanas (informal). Não se agregam entre si, mas uma completa a outra. * Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. …

Capítulo 5 Max Weber e o estudo da burocracia O objetivo deste capítulo é descrever as organização e os elementos que as compõe bem como ,apresentar o tipo ideal de burocracia e suas características. Contrastar o modelo burocrático com o modelo orgânico de sua estrutura organizacional. Explicar as principais disfunções das organizações formais. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de

um caráter mais filosófico. As partes da Organização são reunidas em um sistema estrutural, voltado para o todo, e qualquer modificação em algumas das partes compromete o funcionamento das demais, afetando a relação entre elas. Podemos salientar, quatro fatores que desencadearam o surgimento da Teoria Estruturalista na Administração: a) A oposição entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas. b) A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande…

enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni.  Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento:  foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações humanas, na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não conseguiram dar;  havia a necessidade de se compreender a organização como uma entidade social complexa na qual interagem grupos de pessoas;  havia…