Organizaçao Tradicional X Moderna

objetivos pré-estabelecidos. Conforme Chiavenato (2011, pag. 138), “o planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito para tanto, quando, como e em qual sequência”. O planejamento serve de base para as funções administrativas: organização, direção e controle, por isso, ele representa a primeira função administrativa, um modelo teórico para ações futuras, começando com a determinação dos objetivos e detalhando os planos necessários para atingi-los com eficiência e…

18/11/2013 4Infância na idade média •na Idade Média, a infância terminava para a Criança quando era desmamada, o que acontecia Por volta dos seis a sete anos de idade. Sua estruturação se deu em função do Enfraquecimento da família tradicional extensa, Ao mesmo tempo em que ocorria o processo de Industrialização e urbanização, que colocou um Fim ao trabalho escravo e iniciou a necessidade De se dividir a tarefa de cuidar dos filhos com Outras instituições, como a escola, por…

ÉMILE DÜRKHEIM Émile Durkheim nasceu em 15 de abril de 1858 em Epinal, Departamento de Voges, Noroeste da França, entre Alsácia e Lorena, e faleceu em 1917. É considerado o pai da sociologia moderna. Antes de Émile Durkheim (1858 - 1917) a sociologia ainda não era considerada uma ciência. Foi ele quem estabeleceu uma base empírica, com métodos próprios de investigação e demonstrando que seu objeto de estudo, os fatos sociais, teriam características próprias, que os distinguiriam dos…

planejamento,organização,implantação de metodologias,execução de tarefas e acompanhamento e controle das mesmas.  Gestão hoje  Saber lidar com as novas tecnologias  Perceber,refletir,decidir e agir  Manter o equilíbrio dentro da empresa Modelos de Gestão Organizacional Tipos de Gestão     Gestão Tradicional- Abordagem clássica- até 1930 Gestão moderna- Abordagem moderna1930-1960 Gestão Contemporânea-1960-1980 Modelo de Gestão Atual- A partir de 1990 Gestão…

Análise dos Impactos dos Modelos Tradicionais de Gestão na Saúde Mental do Trabalhador Leônia Maria Santiago Cavalcante leoniam@yahoo.com.br Sueli Maria de Araújo Cavalcante suelicavalcante@ufc.br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que consequentemente…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI GRUPO UNIASSELVI CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL Diego Azevedo dos Santos Prof.ª: Helena Ezawa Turma: GAM0177 Prática do Módulo I 29/05/2013 AGRICULTURA FAMILIAR X AGRICULTURA MODERNA: OS EIXOS PRINCIPAIS NA HISTÓRIA EVOLUTIVA DA AGRICULTURA. RESUMO. A agricultura ou a arte de cultivar é um dos setores que regem a economia do nosso país atualmente, porém cabe a nós sabermos como mantê-la em evolução, pois está instaurado na história

Estrutura Origem: Teoria Clássica x Teoria das Relações Humanas Destaque Claude Lévi-Strauss Antropólogo, professor e filósofo francês, considerado o fundador da Antropologia Estruturalista Surgiu devido... A oposição surgida entre a teoria tradicional e a teoria das relações humanas; Tornou-se necessária uma posição mais ampla que interagissem os aspectos considerados por uma e omitidos por outra. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade…

interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas. 7. Remuneração do pessoal. Deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição. 8. Centralização. Refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização. 9. Cadeia escalar. É a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo em função do princípio do comando. 10. Ordem. Um lugar para cada coisa e cada coisa em…

administradores dirigem o comportamento das pessoas. McGregor traça dois extremos: a Teoria X e a Teoria Y. De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional (mecanicista e rigorosa), e outro baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano. TEORIA X: baseia-se em convicções errôneas, de que o homem é preguiçoso, que evita o trabalho, que falta-lhe ambição, que não assume responsabilidades. A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático,…

Freeman[1] sobre as primeiras teorias que deram suporte à motivação, bem como, a visão moderna através da qual a mesma perpetua-se. As teorias que primeiro estudaram a motivação tinham objetivos comuns: encontrar um único modelo para todos os tipos de empregados e para qualquer tipo de organização. Apesar desse ponto comum, cada modelo tinha o seu posicionamento em relação aos seres humanos. Modelo Tradicional - Relaciona-se com Frederick Taylor e com a administração científica. Esse…