Organizaçao Tradicional X Moderna

trabalhos fundamentais para a eclosão do Behaviorismo destacam-se os de Barnard, acerca da cooperação na organização formal e os de Simon, relativos à participação dos grupos no processo decisório da organização. Eles oferecem os principais pontos de referência para a formulação das propostas inicias dessa abordagem. Posteriormente, essas idéias e propostas foram complementadas pela Teoria X e Y de McGrecor, pelo Sistema 4 de Rensis Likert, pelas teorias motivacionais de Herzog e de…

Teoria Clássica da Administração complementou o trabalho de Taylor, substituindo a abordagem analítica e concreta por uma abordagem sintética, global e universal . Max Weber (1864 – 1920) Sociólogo alemão identificou certas características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. Em suas dimensões essenciais muitos dos aspectos do modelo burocrático podem ser encontrados em Taylor e Fayol: a divisão do trabalho baseada na…

três tipos de autoridade 1. Racional legal: a aceitação da autoridade se baseia na crença, na legalidade das leis e regulamentos. 2. Tradicional: a aceitação se baseia na crença de o que explica a legitimidade é a tradição e os costumes 3. Carismática: a aceitação advém da lealdade e confiança nas qualidades normais de quem governa A burocracia é uma organização que se baseia na separação entre a propriedade e a administração. Os membros do corpo administrativos estão separados da…

colaboradores. A qualidade é intrínseca ao produto/serviço, mas o cliente/cidadão é quem o aprova ou não. É, portanto, fundamental conhecer e auscultar as necessidades e desejos do cliente/usuário, visando atingir um grau de excelência no desempenho da organização. O novo paradigma sobre o qual se avança na prestação de serviços públicos tem como pilares fundamentais a satisfação de necessidades e novas demandas para os cidadãos, a redução de custos (racionalização e simplificação…

entre as teorias Teoria Clássica apresenta seis funções, que são elas: funções técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas, também concebe a organização como se fosse uma estrutura. Essa maneira de conceber a estrutura organizacional é influenciada pelas concepções antigas de organização tradicionais, rígidas e hierarquizadas. Teoria Cientifica, apresenta uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo Taylor, era possível medir…

psicologia comunitária no Brasil significa falar da história política do Brasil e da América Latina. Anos 1960 Confronto: Estado e as forças capitalistas X -necessidades básicas da população -participação da sociedade civil nas discussões políticas e sociais. -Organização dos movimentos populares no meio urbano -organização das ligas camponesas lutando por melhoria das condições de vida Ênfase nos projetos educacionais a fim de buscar uma maior consciência…

O espaço agrário no mundo subdesenvolvido e no Brasil As novas relações campo x cidade: A produção agrícola é obtida em condições muito heterogêneas no mundo. Das diversas formas de relação entre o homem e o meio geográfico, a vida rural, e mesmo a vida da população urbana que trabalha em atividades agrícolas, é a mais diversificada. Os países desenvolvidos e industrializados intensificaram a produção agrícola por meio da modernização das técnicas empregadas, utilizando cada vez…

através da arte da comunicação como a dialéctica ou a retórica, que os cidadãos se confrontam, discutem, impõem esta ou aquela posição, colaboram, decidem, ou seja, fazem política.” Mazzoleni (1998, p.14). A difusão da Internet na sociedade moderna vem sendo definida pelos mais variados sectores, empresariais, institucionais ou de cidadania, como uma revolução cultural, em grau de abater virtualmente o tempo e o espaço. Internet, como novo instrumento comunicativo, é diferente dos…

Informações e Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações OBJETIVOS DECISÕES Resultados esperados do Sistema Planejamento Organização Execução e direção Controle MAXIMIANO /TGA -Fig. 1.1 – Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos . PLANEJAMENTO Definição de Objetivos e Recursos CONTROLE ORGANIZAÇÃO Verificação dos Resultados Disposição dos Recursos em uma Estrutura DIREÇÃO Realização dos Planos…

ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. O gestor precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados,…