Organizaçao Formal

CAPÍTULO 11 – MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO Perguntas para Revisão e Discussão 1. Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia. 2. Explique os tipos de sociedade e os tipos de autoridade para Weber. 3. Defina as características principais da burocracia, para Weber. 4. Quais as vantagens da burocracia? 5. Explique a racionalidade burocrática e os dilemas da burocracia. 6. Quais as disfunções da burocracia? 7. O que é superconformidade? 8. O que…

moderno, porem é difícil encontrar definições padrões. Sabendo que a primordial é a ação, processo na tomada de decisões, relacionando o planejamento, organização, execução e controle, abrangendo a previsão, comando e coordenação.. Destacam se atualmente elementos que podemos apontá-los na administração maior ênfase ao elemento humano na organização, focalizando a atenção nos resultados a serem alcançados em determinado objetivo, integrando metas pessoais e profissionais, podendo assim…

nada mais é do que a Teoria Clássica reajustada para aproveitar a contribuição de todas as outras teorias administrativas. Essa teoria baseia-se em cinco fundamentos básicos: 1) A Administração é um processo operacional que envolve planejamento, organização, direção e controle. 2) A Administração precisa se fundamentar em princípios básicos, com valor preditivo, pois, ela envolve uma variedade de situações organizacionais. 3) A Administração é uma arte que deve se apoiar em…

Educação Formal. A educação é um conceito amplo que abrange vários espaços, diversas situações e diferentes indivíduos. Sabe-se atualmente que, na emergência diferentes modelos de educação, a mais conhecida é a educação formal. Torna-se interessante lembrar que existem três “conceitos” de educação nesse contexto, que são: a educação formal, a informal e a não formal, cada uma delas possui conceitos diferentes que se complementam na ação efetiva. De acordo com Gohn (2006), a educação…

das unidades organizacionais de uma empresa." OLIVEIRA, Djalma. OSM. Obs: Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira é autor do livro Sistemas, Organização e Métodos – Uma abordagem gerencial de onde tiramos alguns fragmentos da internet que faziam menção a esse livro. Dentro de um contexto geral se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. ESTRUTURA FORMAL: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. Características: Ênfase a…

importância atribuída aos aspectos formais de uma organização. A departamentalização de uma organização é uma tarefa que requer estudos tanto dos aspectos formais, quanto dos aspectos informais de uma organização. “Na prática, em virtude da ênfase no ângulo informal, conseqüência do desenvolvimento do pensamento behaviorista e das teorias comportamentais subseqüentes, tem ocorrido o abandono ou o esquecimento de facetas importantes da organização formal,...”¹ Por isso,…

3 Questionário. 1 - Como os funcionários se agrupam dentro da Empresa? Os funcionários se agrupam dentro da empresa em grupos Formais e Informais. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se forma pela afinidade entre pessoas)? Grupos Formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nesses grupos o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função

organizacionais são todos os aspectos da organização formal, e abrange divisão do trabalho, especialização e hierarquia. São definidas na estratégia organizacional, pela gerência, diretoria ou qualquer outro conceito que seja ligado ao conceito de “alta cúpula da organização”. A estrutura organizacional: Faz parte da estratégia organizacional; Faz parte da organização formal (deixa eu enfatizar = não informal!); é definida pela alta cúpula da organização (e não pelos funcionários de um…

um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: A oposição entre Teoria Tradicional e Teoria da Relações Humanas. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa onde interagem grupos sociais” A influência do estruturalismo nas…

ambiente Nas pessoas e no ambiente No ambiente e na tecnologia, sem desprezar as tarefas, as pessoas e estrutura ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO Organização formal Organização formal Organização informal Organização como um sistema Organização formal e informal Organização formal e informal Variável dependente do ambiente e da tecnologia CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Estrutura formal como conjunto de órgãos, cargos e tarefas. Sistema social como conjunto de funções oficializadas Sistema social como…