Organizacionais Estruturais

Humanos 1.º Semestre Desenvolvimento Organizacional I Capítulo 1 – Introdução Questões a que poderá responder no final do Capítulo: O que é uma organização? O que entende por Cultura Organizacional? Descreva as forças do processo de Mudança Organizacional Mencione 5 (cinco) pressupostos básicos em que se fundamenta o D. O. Mencione 5 (cinco) características principais do D. O. 1.1 Principais Conceitos de D. O. I O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente…

aprendemos e debatemos nas aulas. Para o trabalho, o documento análogo é um desenho organizacional que retrata a configuração estrutural da Câmara, enquanto organização, bem como o seu funcionamento. Como diz João Bilhim, «a configuração estrutural representa os órgãos que integram a organização e as suas relações de interdependência».1 No primeiro capítulo, teremos em conta as características da estrutura organizacional. Primeiro, a complexidade, tendo em atenção as variadas divisões de…

pode ser decorrente dos atributos estruturais. Os atributos estruturais envolvem os elementos que servem de base para delinear a estrutura organizacional (tipos de departamentalização, níveis hierárquicos, dispersão geográfica entre outros). O conflito pode ser estimulado pelo atributo estrutural na seguinte situação: Pontos da Questão: 0,5 Quando a organização possui um manual de normas e procedimentos com operações básicas. Quando a estrutura organizacional é incompatível com…

pessoas conectadas com o mundo externo e pessoas desconectadas. O trabalho dos gerentes é tentar fazer com que uma se conecte com as outras. (Página 242 do livro base). B Remover os removedores de níveis hierárquicos. C Enxugar a estrutura organizacional não melhora os lucros. D Todos os executivos se acham estrategistas. Questão 2/5 Envolvendo múltiplos fatores de ordens econômica, política, social, geográfica e histórica, o processo de desenvolvimento é um fenômeno global da…

Contexto Tridemensional – qualquer discurso é considerado simultâneamente um texto (análise linguística), um exemplo de prática discursiva (interação entre o escritor e o leitor) e um exemplo de prática social (circunstâncias institucionais e organizacionais do evento discursivo) Abordagens da Análise do discurso • Abordagens críticas e não-críticas; • Mostram o discurso moldado por relações de poder e ideologias e os efeitos construtivos que o discurso exerce sobre as…

o fato administrativo pode ser decomposto em três ordens de elementos: aestruturais; estruturais; estruturantes. Listo as características de cada uma das ordens no quadro abaixo: Aestruturais Estruturais Estruturantes a) Morfologia material do fato administrativo: instalações, ferramentas, máquinas, aparelhos, prédios, móveis, veículos, matérias primas, etc; a) Internos: estrutura organizacional propriamente dita, que determina as linhas de autoridade, as competências,…

Questionário de desenvolvimento de RH!! 1 – Pontue e defina síntese do planejamento estratégico. (IPC) É um modelo de decisão, unificado e integrador que: - Determina e revela o propósito organizacional em termos de Valores, Missão, Objetivos, Estratégias, Metas e Ações, com foco em priorizar a alocação de recursos; - Delimita os domínios de atuação da instituição; - Descreve as condições internas de resposta ao ambiente externo e a forma de modificá-las, com vistas ao…

Observação pessoal. Implantação. –2– Organização e Métodos 2º Exercício - TAP Marque a alternativa correta: 1) O organograma estrutural tem por finalidade apresentar, graficamente: a) As diferentes unidades de uma organização, interligadas por meio de linhas representando as subordinações hierárquicas ou funcionais existentes entre elas. b) A estrutura organizacional contendo as unidades, seus titulares e suas funções e responsabilidades. c) A estrutura de organização do…

conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas c. As empresas…

oculta entre o valor de mercado e o valor contábil. Sendo, portanto, a soma do Capital Humano e do Capital Estrutural”. CAPITAL INTELECTUAL = CAPITAL HUMANO + CAPITAL ESTRUTURAL Para Edvinsson e Malone (1998), o Capital Humano corresponde a toda a capacidade, conhecimento, habilidade e experiência individuais dos empregados de uma organização para realizar as tarefas. Já o Capital Estrutural é formado pela infraestrutura que apoia o capital humano, ou seja, tudo o que permanece na…