Organizaçao Tradicional X Moderna

Diferentemente das outras artes, como a arquitetura está presente nas ruas, pelas cidades, ela é um tipo de arte com a qual necessariamente temos contato diário. ARQUITETURA • A matéria básica da Arquitetura é o espaço: sua definição formal, organização e ordenação para o uso do ser humano. • O homem precisa estabelecer e compreender as relações espaciais que o cercam definindo orientações de ação tais como o: aberto/fechado, perto/longe, amplo/estreito, separado/unido etc. …

PROFESSOR: MANOEL MESSIAS CONTROLE DE QUALIDADE EM GESTÃO EQUIPE: ADRIANA OLIVEIRA ANDRESSA ROCHA THAMYRES RAMOS DJALBA JOAQUIM Douglas Mc Gregor A VISÃO DE TAYLER A VISÃO DE TAYLER : O trabalho é uma necessidade econômica. (Teoria x) Escola da administração Científica: esta escola teve a sua origem nos Estados Unidos a partir do engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915);  A sua preocupação era aumentar a produtividade da empresa, aumentando o nível de…

e demais equipes. V – Autoridade e responsabilidade são compartilhadas. (OK)1ª ACQF- No capítulo em estudo, a autora nos apresenta o conceito de Gestão Escolar. Com relação ao termo Gestão Escolar é correto afirmar que: ( X ) trata-se de um novo conceito de organização educacional que abrange a dinâmica do trabalho da escola como prática social; (OK)1ª ACQA -Com relação à gestão democrática, a autora aborda que “a ideia da gestão democrática do ensino é considerada uma inovação da…

19691) Pontos: 0,0 / 0,5 Nas unidades de ____________ os executivos são encarregados pelas funções básicas da empresa e têm responsabilidade e autoridade perante as atribuições relacionadas com a operacionalização das atividades principais da organização. (OLIVEIRA, 2004) (e) start (c) linha (d) acompanhamento (b) teste (a) staff 2a Questão (Cód.: 28244) Pontos: 0,0 / 0,5 Quanto aos princípios gerais de administração para Fayol, assinale a opção…

classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades para desenvolver bem seu trabalho, o administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização. A seguir, veremos como um administrador deve demonstrar e utilizar suas habilidades em relação e execução do trabalho, bom relacionamento, direcionamento das decisões das organizações, como habilidades podem se alterar durante o…

tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa. A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos…

A EVOLUÇÃO DOS MODELOS GERENCIAIS1 Daniella Vieira de Oliveira2 RESUMO O objetivo do presente artigo é apresentar a evolução dos modelos gerenciais direcionado aos quatros modelos de gestão. Partiu-se do ponto de vista de que os modelos tradicionais surgiram da emergência do modelo de metas racionais e do modelo de processos internos (1900-1925). No modelo de metas racionais o principal objetivo era a produtividade e o lucro, pois o trabalho era mecanizado e com critérios de eficiência.

Complexidade * Origens da Teoria da Burocracia • Necessidade de um modelo de organização racional aplicável não apenas na fábrica, mas às organizações de forma geral • Ideias produzidas por Weber no início do século foram “descobertas” pela sociologia norteamericana na década de 1930. • Max Weber, filósofo e sociólogo alemão (1824-1920): • Analisou e descreveu as características das organizações modernas. • “para se ter modernidade a burocracia é imprescindível” •…

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

direito de dar ordens e esperar obediência, disciplina que seria o comportamento e o respeito dos acordos feitos, unidade de comando onde cada trabalhador deve receber ordens de um superior somente entre outros. Na teoria clássica, os aspectos da organização são analisados da direção pra a execução e da síntese para analise bem diferente da cientifica. Na empresa as funções são repartidas em seis onde a administrativas une as funções prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. A…