Teoria da Burocracia

A Escola de Relações Humanas e o enfoque comportamental
Início do século XX 1903

Administração Científica (Taylor)

1909

Teoria da Burocracia (Weber)

1916

Teoria Clássica (Fayol)

1932

Escola das Relações Humanas

1947

Estruturalismo

1951

Teoria dos Sistemas

1954

Teoria Neoclássica

1957

Escola Comportamental

1962

Desenvolvimento Organizacional

1972

Teoria Contingencial

1990

Teorias do Caos e da Complexidade

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Origens da Teoria da Burocracia
• Necessidade de um modelo de organização racional aplicável não apenas na fábrica, mas às organizações de forma geral
• Ideias produzidas por Weber no início do século foram
“descobertas” pela sociologia norteamericana na década de 1930.
• Max Weber, filósofo e sociólogo alemão (1824-1920):
• Analisou e descreveu as características das organizações modernas. • “para se ter modernidade a burocracia é imprescindível”
• Burocracia é um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura o comportamento humano, a cooperação entre indivíduos com funções distintas e especializadas, por meio da autoridade racional-legal.

Definição e influências
Organização humana baseada na racionalidade: planejamento e adequação racional dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance destes.

B
U
R
O
C
R
A
C
I
A

ciência moderna capitalismo

ética protestante Formas de autoridade segundo Weber
Tipos de sociedade / autoridade Características

Exemplos

Características

Legitimação

Aparato administrativo Tradicional

Patriarcal e patrimonialista. Conservantismo

Clã, tribo, família, sociedade medieval. Não é racional.
Poder herdado ou delegado.
Baseado no
“senhor”.

Tradição, hábitos, usos e costumes. Forma patrimonial e formal feudal.

Carismática

Personalista, mística e arbitrária. Revolucionária.

Grupos
Não é racional,