Administração

DIOGO GONÇALVES

A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE
REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO

Anhanguera Educacional
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Eduardo Mathias Cristello
Anhanguera Educacional
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RESUMO
Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento estratégico, objetivando resultados mais eficientes não só de interesse do empregado, mas também para a empresa.
Para tanto, foi fundamentado em levantamento bibliográfico, com o intuito de verificar a importância do sistema de remuneração estratégica no planejamento das empresas, as dificuldades enfrentadas para a implantação de tal sistema e os novos modelos para a remuneração de funcionários. Logo, o sistema de remuneração bem planejado e estruturado tem papel fundamental na organização, pois colabora no alcance dos resultados de forma diferenciada e competitiva.
Palavras-Chave: Sistema de Remuneração, planejamento, estratégico.

ABSTRACT
Considering the historical context and evolutionary and a scenario of globalization and competitiveness where the companies are inserted, foreground the importance of a reorganization of the system of remuneration of employees, such as strategic planning, objectifying at more efficient results not only of interest to the employee, but also for the company. It was based on bibliographic survey, in order to verify the importance of strategic remuneration system in planning of enterprises, the difficulties faced to the deployment of such a system and the new models for the remuneration of employees. Soon, the remuneration system wellplanned and structured has a fundamental role in the Organization, as it collaborates in the achievement of results in a differentiated manner and competitive. Keywords: Remuneration Sistem, planning,