Organizações Como Culturas

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES A inveja faz parte de nosso cotidiano e sempre foi vista como um sentimento destrutivo, podendo ser a causa de fracassos profissionais. Não há como negar sua inexistência nas organizações. O padre Jesus Hortal (2002) disse que a inveja é chamada de pecado destruidor por que não se conforma com possuir mais ou melhor. Gostaria, sim, de destruir o que o outro possui. Por isso mesmo acaba destruindo o próprio invejoso, corroendo o seu coração

AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO MAQUINAS Segundo Morgan, em seu livro Imagens da Organização, as máquinas agora influenciam virtualmente cada aspecto da existência humana, pois elas aumentam o limiar da capacidade produtiva do homem, moldando quase todos os aspectos da vida humana. Analisando o texto de Morgan, em especial o primeiro capítulo, dedicado à comparação das Organizações como máquinas, é possível perceber, à luz de sua própria reflexão, o quanto a cultura mecanicista está…

Cultura e Organizações: Desde que o Japão surgiu como líder do poder industrial nos anos BO, os teóricos, bem como os administradores, têm estado crescentemente conscientes do relacionamento entre cultura e administração. Por que tão subitamente, mesmo depois de ser destruído pela 11Grande Guerra, o Japão se tomou uma força econômica mundial? Embora diferentes teóricos tenham discutido as razões desta transformação, a maior parte deles concorda que a cultura e a forma devida em geral deste

PESSOAL CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo de caso no setor de celulose Autoria: Danielle Quintanilha Merhi, Katia Cyrlene de Araujo Vasconcelos, Maria Goretti Emediato Fernandes, Vania Maria G. Lopes, Alfredo R. Leite da Silva OBJETIVO Este estudo pretende entender como cultura e as relações de poder são articulados pelas lideranças em seu cotidiano nas organizações. CULTURA CULTURA  Entende-se como Cultura…

SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL PROF. DR. XX SÃO PAULO 2012 1 XX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado no curso de MBA Comportamento Organizacional a xx para conclusão da disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do prof. Dr. xx SÃO PAULO 2012 2 OBJETIVO Identificar as características básicas da cultura organizacional no Hospital AC Camargo, localizado em Sp – Liberdade. Destacar o impacto da…

Revista de Engenharia e Tecnologia ISSN 2176-7270 CULTURA ORGANIZACIONAL INOVADORA E GESTÃO SUSTENTÁVEL NAS EMPRESAS Luan Carlos Santos Silva – Universidade Tecnológica Federal do Paraná – Email: luancarlosmkt@gmail.com João Luiz Kovaleski – Universidade Tecnológica Federal do Paraná – Email: kovaleski@utfpr.edu.br Silvia Gaia - Universidade Tecnológica Federal do Paraná – Email: gaia@utfpr.edu.br Resumo: No cenário atual, o processo de modernização no sistema empresarial,…

Valnei Medina de Souza CENTRO UNIVERSITARIO CLARETIANO Comportamento organizacional, clima organizacional e cultura organizacional Recursos humanos Psicologia e comportamento organizacional Professora: Aline Moreira Tosta Melo São Miguel do Guaporé (RO), 09/03/2013 Ação dos administradores e gestores Resumo Desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição…

produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles são padronizados, uniformes, inertes e precisam ser administrados. Neste sentindo, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade organizacional. Mas, as pessoas devem visualizar como parceiras das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimento, habilidades, competências e inteligência. Constituindo assim parte integrante do capital intelectual da organização. A…

clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes aspectos: supervisão exercida e feedback realizado, remuneração, desenvolvimento profissional e o trabalho em si. Este estudo apresenta um referencial teórico pontuando os aspectos em relação à cultura das organizações, à satisfação no trabalho e o conseqüente clima organizacional. Ele objetivou analisar os indicadores de clima em organizações da região central do…