Cultura organizacional

XXX MBA GESTÃO ESTRATÉTICA DO CAPITAL HUMANO DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

XXX

ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

PROF. DR. XX

SÃO PAULO 2012
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XX

ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

Trabalho

apresentado

no

curso

de

MBA

Comportamento Organizacional a xx para conclusão da disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do prof. Dr. xx

SÃO PAULO 2012

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OBJETIVO

Identificar as características básicas da cultura organizacional no Hospital AC Camargo, localizado em Sp – Liberdade. Destacar o impacto da cultura nos processos e clima da Instituição.

RESUMO

Através de exemplos práticos aplicados, identificaremos a cultura vigente na Instituição, bem como seus impactos nos processos.

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SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................... 05

Conceituação de Cultura Organizacional ......................................... 06

Desenvolvimento .............................................................................. 09

1.1 Informações da Empresa Pesquisada ........................................ 09

1.2 Ações de Cultura ......................................................................... 14

Conclusão ......................................................................................... 16

Referências Bibliográficas ................................................................ 18

Dados do Aluno ................................................................................ 19

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INTRODUÇÃO A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que