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Cultura e Organizações:

Desde que o Japão surgiu como líder do poder industrial nos anos BO, os teóricos, bem como os administradores, têm estado crescentemente conscientes do relacionamento entre cultura e administração. Por que tão subitamente, mesmo depois de ser destruído pela 11Grande Guerra, o Japão se tomou uma força econômica mundial?
Embora diferentes teóricos tenham discutido as razões desta transformação, a maior parte deles concorda que a cultura e a forma devida em geral deste país oriental tiveram papel central. Os japoneses têm valores diferentes dos nossos (ocidentais).
Mas o que é este fenômeno chamado cultura? Existem muitas acepções para esta palavra. Caso procure em um dicionário, verá que este termo pode significa uma pessoa "bem educada" (que tem cultura), pode ser definida como os aspectos artísticos de uma comunidade a, até, possui um significado agronômico (a cultura do café, por exemplo).
A antropologia serve de base para o estudo da cultura organizacional. Requer uma ruptura radical com a crença de que existe um centro do mundo e de que algumas culturas são mais avançadas ou evoluídas que outras.
O antropólogo social ou organizacional deve ter elevado grau de relativismo cultural, de modo a neutralizar eventuais distorções provocadas por seu contexto cultural de origem. A experiência da alteridade leva a se perceber a própria cultura, através do reconhecimento de que ela nada tem de natural e sim é essencialmente formada de construções sociais, e a cultura do outro {WW “W.portal-rp.com(. BR). A palavra, entretanto, derivou metaforicamente da idéia de cultivo, do processo de lavrar e de desenvolver a terra. Ao falar-se de cultura refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores leis e rituais:
Organizações como culturas: realidades socialmente construídas sustentadas por um conjunto de idéias, valores, normas, rituais e crenças.

As organizações