Organização Flexível

parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vem adotando, e há quem diga que essa “regalia” é capaz de atrair e manter bons empregados, além de motivar seus colaboradores. O horário flexível é uma importante inovação em relação à disposição das horas de trabalho, que se traduz em vantagem tanto para o empregado, que pode conciliar as horas de trabalho com as de não trabalho, para, assim, dedicar-se a seus afazeres…

Resenha: Tragtenberg revisitado: as inexoráveis harmonias administrativas e a burocracia flexível O artigo nos mostra uma perspectiva bem diferenciada das escolas clássicas da Administração, nos incentiva a termos uma visão mais crítica à respeito dos modelos de gestão que vêm sendo criados e implantados ao logo dos anos. Ele analisa o conjunto das teorias administrativas do século XX, retomando o pensamento de Maurício Tragtenberg, um dos principais representantes da teoria…

ESTRUTURAÇÃO DE UMA CÉLULA DE MANUFATURA APLICANDO O SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO E O SISTEMA FLEXÍVEL DE MANUFATURA Eliandro Gonçalves de Azevedo Renan Felipe Siostek URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões Curso de Engenharia Mecânica RS 331, S/N – Bairro Demoliner – Erechim – RS – Brasil Resumo.O propósito deste artigo é demonstrar a importância, dificuldades e vantagens da aplicação de conceitos do sistema Toyota de produção em uma célula de…

lotes. Pratica-se, então, a automação flexível ou Reestruturação Flexível, na qual o trabalho em grupo e as parcerias são uma realidade; na qual a Acumulação é financeira e vetorizada para a estabilização econômica; e na qual a Regulação reflete a imagem do capitalismo através do espelho neoliberalista, que transfere ao mercado/burguesia o controle do trabalho, do emprego e dos salários. A reestruturação produtiva é, portanto, um novo modelo de organização do trabalho, um novo regime…

analisada nesse Projeto é do seguimento Metalúrgico, e é uma das maiores empresas no ramo. Possuindo uma linha muito ampla de produtos e está a quase 15 anos no mercado sendo pioneira e líder nesse seguimento. A história da Contuflex Conexões Tubos e Flexíveis, começou em 1997 com os Sócios Marcos Cardoso Lucena (Diretor Industrial), José dos Santos (Diretor Comercial), e Luis Bezerra (Diretor Administrativo), ambos funcionários de empresas do mesmo ramo, que se uniram para então criar a…

Orçamento Flexível O objetivo do Orçamento Flexível é de auxiliar os administradores a entender por que os orçamentos não foram cumpridos. É útil quando os gestores estiverem tentando escolher um dentre vários níveis de atividade para fins de planejamento, e no acompanhamento, quando os administradores estiverem tentando analisar os resultados efetivos. Com a utilização do Orçamento Flexível, os desvios das metas são automaticamente divididos em variações de comercialização, de preços de venda

organizacionais vêm sendo discutidas, basicamente, sobre dois aspectos: como representação de uma lógica de ação diferente da instrumental, que é típica do modelo modernista de organização, e como simples aperfeiçoamento da abordagem contingencial da administração. Desse modo, a burocracia tradicional e os modelos hierárquicos de organização do trabalho têm sido altamente criticados por serem inflexíveis para acompanhar as exigências de velocidade e qualidade requeridas pelo mercado…

Benefícios Flexíveis A concessão dos benefícios vem modificando ao longo dos anos. Um dos fatores que vem agregando valor é a forma de como o empregado recebe esses benefícios. Um modelo que vem sendo adotadopor grandes organizações são os benefícios flexíveis que foi adotado , inicialmente, na década de 70, por empresas norte-americanas. Os benefícios são apresentados pelas empresas em duas formas, os tradicionais muito conhecidos pela grande maioria, e os flexívies, onde o profissional

................................................... 8 ORGANIZAÇÃO CURRICULAR......................................................................... 10 Quadro de Organização Curricular......................................................... 10 Desenvolvimento Metodológico do Curso .............................................. 11 Ementa de Conteúdos Formativos ......................................................... 13 Organização de Turmas..............................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADo REcursos humanos horário flexível de trabalho. Eixo temático: O trabalho do pedagogo nos espaços educativos ALEXÂNIA 2013 horário flexível de trabalho. igualdade de direito e de oportunidade para todos Trabalho apresentado ao Curso Recursos humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações interpessoais, Tecnologia e…