portifólio

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADo
REcursos humanos

horário flexível de trabalho.
Eixo temático: O trabalho do pedagogo nos espaços educativos

ALEXÂNIA
2013

horário flexível de trabalho. igualdade de direito e de oportunidade para todos

Trabalho apresentado ao Curso Recursos humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano.
Profs
Tutora eletrônica: Gláucia Marques Viola
Tutor(a) de sala: Yurylane Soares da Costa

Alexânia
2013

TRabalhador horário flexível de trabalho.
Adoção de horário flexível de trabalho

A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o empregado cumpra sua jornada contratual, dentro de um horário previamente estabelecido, ou seja, considerando um limite inicial e final de horário de trabalho. A jornada de trabalho flexível ou móvel é aquela realizada dentro de um limite diário pré-estabelecido pelo empregador, onde o empregado, respeitando este limite inicial e final, possa deliberadamente cumprir sua jornada normal de trabalho. A jornada flexível não se confunde com o banco de horas ou a compensação da jornada semanal, ou seja, é uma ferramenta que visa possibilitar que o empregado possa iniciar sua jornada mais cedo e encerrá-la mais cedo ou iniciar mais tarde e encerrá-la, conseqüentemente, mais tarde também.
De acordo com Pedro Proscurcin, horário flexível é "uma modalidade de jornada flexível, segundo o qual o empregado, respeitando um determinado horário nuclear de presença obrigatória, pode configurar sua jornada de trabalho com entradas e saídas móveis; isto é, entrando e saindo do trabalho antes ou depois, conforme o que for negociado pelas partes".
A flexibilidade do horário de