O Que é Liderança Paternalista

comportamento dos mesmos, e que seu conhecimento e suas atitudes sejam mais bem explorados a fim de se destacar sua equipe como um todo em um mesmo propósito. Existem alguns estilos de lideranças que classificam muito o perfil de cada um, como a liderança autocrática, liderança democrática, liderança liberal, liderança paternalista, e cada desses estilos define a característica do líder perante seus comandados. Em uma organização é muito importante a comunicação, para transmitir as…

a nova forma de diversão dos romanos. Maximus, disposto a vingar o assassinato de sua mulher e de seu filho, sabe que é preciso triunfar para ganhar a "confiança" da platéia. Este é apenas um resumo. O filme serve como ensejo para falarmos de liderança, pois no primeiro momento do filme nosso general ou gerente da grande corporação (o exército de Roma), Maximus, teria sua ascensão profissional ao ser convidado para assumir o comando/presidência do império romano, no posto de Marco Aurélio, que

Liderança e seus Estilos Liderança não significa controlar e impor a sua vontade sobre outros. Liderança também não é ser superior aos outros – “você nunca poderá se igualar a mim, você nunca vai ser melhor do que eu”. Liderança não significa intimidar, manipular ou colocar temor nas pessoas, e sim o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da…

ETEC DE SUZANO Liderança Suzano/SP Novembro de 2013 ETEC DE SUZANO Trabalho da disciplina de Sociologia, orientado pela professora Kelly, e realizado pelas Alunas Aryanne N°02, Isis N°16 e Monik N°27, pesquisa feita sobre liderança e os tipos de liderança que existem. Suzano/SP Novembro 2013 Sumário Introdução.......................................................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Liderança SOROCABA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................04 2. DISCUSSÃO...................................................................................................................06 3. CONCLUSÃO.................................................

ACADÊMICA: IVANILDE MACHADO O líder é o principal responsável pela liderança e não funciona isoladamente, necessita de seguidores, dentro de um contexto cultural, social e físico. Além disso, o líder mais eficaz é o que de maneira mais aproximada satisfaz as necessidades de seus seguidores. As três facetas do fenômeno de liderança são: o líder e seus atributos, o seguidor e situação do grupo. Tannenbaum define liderança como influência interpessoal numa situação, por intermédio do…

da Dominação/ Submissão e pela via da Separação. O modelo Resolutivo fomenta a resolução de conflitos pela via da Negociação. 9. Liderança O Líder emerge espontaneamente na estrutura do trabalho. Baseia-se na persuasão (influência e controlo). O Chefe é alguém que foi nomeado; designado. Baseia-se na força, na coesão e no poder. A eficácia da Liderança reside na capacidade ou flexibilidade que o líder tem em se movimentar nos três estilos de Kurt Lewin (pai da dinâmica dos grupos): ●

Estilo Gerencial liderança Liderança em pequenas doses Sobre Liderança Liderança é uma palavra que se distingue de gerência por ser uma função e não um cargo. O gerente nem sempre é um líder e um líder não precisa ser um gerente. Todos sabem quem é o gerente mas nem por isso ele consegue liderar. O líder não precisa do apoio do cargo. Sua liderança é legítima: exerce influência no grupo, todos sentem prazer em segui-lo possui uma visão de onde quer chegar sabe aproveitar ao…

Trabalho motivação e liderança MOTIVAÇÃO Motivação é quando se tem um motivo para agir. Ter motivação significa ter um desejo por trás das suas ações. É responsável pela persistência de uma pessoa para atingir uma meta. O QUE TEM HAVER COM PRODUTIVIDADE ? A motivação é importante para uma boa produtividade visto que um individuo motivado trabalha melhor e de forma mais árdua para conseguir o seu objetivo. Em qualquer tipo de trabalho um trabalhador motivado trabalha muito…

FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS São Gonçalo do Amarante-CE 2014 LIDERANÇA: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS ¹Maria Lucimar do Nascimento Feitosa Eliana Marques Martins Ricardo Alves Martins Barbara de Castro Monteiro Ismael Gomes de Jesus Mesquita 2 Orientadora: Hélen Rimet Alves de Almeida RESUMO Trata-se um trabalho acadêmico científico, onde buscamos mostrar os etilos de diferentes lideres que existem no mercado e