O Que é Liderança Autêntica

importância da liderança como diferencial para o desenvolvimento organizacional: Um estudo de caso na Empresa Praimer Revestimentos Anti-Aderentes Ltda. Gisele Stanski (Secal) – giselestanski@ig.com.br Regiele Stanski (Secal) – regielestanski@ig.com.br Diego Paulo Santi (Secal) – diego@prodseg.com.br Nivaldo Pereira da Silva (Secal) – nivaldopsilva@ig.com.br Ms. Rubia Carla Santi (Secal) - rubiasanti@secal.edu.br Resumo: O presente artigo tem por objetivo analisar a liderança…

como se comunicar com seus colaboradores. O problema para os gerentes é se eles dispoem dos recursos e habilidades para liderar o processo de renovação de suas organizações, adaptando aos desafios futuros. As pessoas desejam uma comunicação mais autêntica e aberta. Elas querem ter influência no conteúdo do seu trabalho e no desempenho da empresa. Querem uma oportunidade de contribuir, aprender e crescer e esperam ser recompensadas. Querem participar efetivamente, desejam colaborar,…

agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas | | | c. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas e a cultura do ódio é desagregadora, estimula a competição predatória, mas é boa para as lideranças se tornarem fortes. | | | d. A cultura do amor envolve: gostar de gente; acreditar em…

da equipe começa a ser resgatada, pois as pessoas começam a conectar suas atividades cotidianas com a visão estabelecida.” Fonte: adaptado do Blog HSM, 13/01/2012. Qual das alternativas a seguir NÃO é uma consequência direta da confiança na liderança? (A) Compartilhamento de informações. (B) Ética. (C) Produtividade. (D) Eficácia do grupo. (E) Coragem para assumir riscos. 7. O encontro de Fernando Henrique Cardoso e Luiz Inácio Lula da Silva, no Hospital Sírio-Libanês, foi…

fundamento da sociedade” “É impossível a vida autêntica sem a Ética” Francisco Gomes de Matos 4-15 Três Pilares Éticos -Justiça - Liberdade - Solidariedade 5-15 Ética Praticada Hoje Adaptada -às circunstâncias -aos interesses particulares Marketing da Ética Racionalização simplista 6-15 2 07/02/2014 Para ser Ético é Preciso... - Predisposição - Vontade - Competência 7-15 Para desenvolver a Ética... - Liderança integrada - Organização…

espírito de equipe. Desta forma a externa, que é da empresa para com seus clientes, deixaria a desejar quando o cliente fosse transferido para outro corretor sem maiores explicações. 3. ESTILO DE LIDERANÇA PREDOMINANTE E CITAR POSSIVEIS FALHAS, PROBLEMAS, DIFICULDADES, ERROS DE CONDUÇÃO O estilo de liderança evidenciado foi o Autocrático. Neste caso o conflito entre os dois corretores só foi resolvido com a presença da presidente da empresa, que puniu com austeridade o corretor e…

Artigo Ciêntifico entitulado: PEDAGOGIA DA AUTONOMIA: SABERES NECESSÁRIOS A PRÁTICA DA LIDERANÇA Pós-graduanda: Érika Laurindo Silva (0814740/0) Professor Orientador: José Luciano Braga, Ms. Setembro – 2009 PEDAGOGIA DA AUTONOMIA: SABERES NECESSÁRIOS À PRÁTICA DA LIDERANÇA Erika Laurindo Silva RESUMO: O presente artigo faz menção às questões relevantes a respeito da liderança e dissemina a pedagogia da autonomia como um saber necessário à prática de…

dos seguintes livros: Teoria Geral da Administração, Antonio Cesar Amaru Maximiano, 2005; Qual é a Tua Obra, Mário Sergio Cortela, 2008; Idalberto Chiavenato, 1994. PONTOS PRINCIPAIS: Liderança; Líderes; Organizações; Conduta; Ética; Atitudes. O COMPORTAMENTO ÉTICO DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS DE LIDERANÇA De acordo com Maximiano em Teoria Geral da Administração, os líderes em diferentes situações e atividades, dos diversos setores, possuem características semelhantes que…

Modelo da Educação Desportiva Siedentop (1994) Objetivos do MED Promove experiencias educacionalmente ricas e autenticas na aula de Educação Física. Um dos modelos desenvolvidos para o ensino modificado dos jogos é o Modelo de Educação Desportiva apresentado por Siedentop (1994), no qual o autor refere que é essencial que o treinador intervenha segundo três grandes eixos: - Desenvolvimento da competência desportiva - Desenvolvimento da literacia desportiva - Promoção do…

de seus administradores em termos de competências: ƒ Habilidade de se comunicarem, capacidade e vontade de aprender, pensamento crítico e criatividade. Além de terem desenvolvido qualidades pessoais como: ƒ Confiabilidade,, iniciativa e liderança. ç Comportamento Humano nas Organizações O comportamento organizacional é estudado em três níveis: 1. Comportamento individual – diz respeito a expectativas, necessidades e valores do indivíduo. ƒ Neste nível estudamos as diferenças