O Que Sao Recompensas Financeiras

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 22 Avaliação de desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a…

Como Motivar Pessoas Sem Oferecer Recompensas Financeiras Equipe: Alexandre Maia Ana Paula Vervloet Fernanda Oliveira João Francisco Cassino Profa. Dra. Ana Ligia Nunes Finamor Rio de Janeiro, 19 de maio de 2008 1 - Introdução As empresas estão cada dia mais preocupadas em fazer com que seus colaboradores sejam pró-ativos e respondam às expectativas de crescimento e de competitividade do mercado. Desta forma a motivação, ou seja, a produção com qualidade,…

Recompensando Pessoas FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas São Paulo – SP 2013 O processo de Recompensar Antes de tudo, é importante saber o que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos…

transferências e até demissões de funcionários. A organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades em forma de esforço individual, que será provocado através de recompensas, percepção de que as recompensas dependem de esforços, habilidades da pessoa e percepção do papel esses fatores irão geral desempenho. Avaliação de desempenho deve mostrar ao funcionário o que as pessoas pensam a respeito do seu trabalho e da sua…

levantamento das informações necessárias para o diagnóstico dos principais problemas atuais dentro da organização, o que tem feito refletir na perda de clientes e consequentemente do faturamento mensal. Primeiro resolveremos as questões financeiras e de curto prazo, portanto trataremos do processo de admissão para a substituição da funcionária Rosa. O salário do novo funcionário que for escolhido no processo de seleção já estará ajustado de acordo com o piso salarial de 2014. …

deste desenvolvimento. MAPEAMENTO DO PROCESSO RECOMPENSAR PESSOAS Formas de recompensar As empresas têm sistemas de recompensas para seus funcionários, que nada mais é que um prêmio, retribuição ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração, a remuneração total é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou recompensas dadas aos funcionários, é constituída por remuneração básica, benefícios (regalias e vantagens concedidas pelas…

vagas de fusões e reestruturações com objectivo de proporcionar às organizações os requisitos necessários para competirem e subsistirem numa sociedade cada vez mais agressiva e global. Temos pois que reflectir profundamente sobre os sistemas de recompensas que devemos implementar, quer nos seus objectivos, quer nos predicados necessários para a sua implementação, tendo a consciência que uma estrutura remuneratória eficaz é essencial para a satisfação dos trabalhadores. Como em todas as…

utilizada para melhorar a produtividade do colaborador, alcançando a eficácia e eficiência. 1. Explique as recompensas financeiras e não financeiras Recompensas financeiras podem ser diretas que são os salários, prêmios e comissões, ou indiretas que são as férias, dsr (para horistas), gratificações, 13º, adicionais e decorrências financeiras dos benefícios. Recompensas não financeiras são oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade…

significa recompensar, premiar, pagar salários, honorários, etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Pode ainda ser classificada como recompensas financeiras e recompensas não-financeiras, das quais fazem parte o orgulho, a autoestima, o reconhecimento, a segurança no emprego etc., e estão relacionadas com a satisfação dos empregados.…

Diferencie motivação em relação a mobilização. A motivação é o estimulo interno que faz com que as pessoas busquem realizam determinados objetivos, já a mobilização é o estímulo externa que motivam homem a satisfazer suas necessidades. 2 – Quais são as diferenças da motivação humana segundo Maslow e Herzberg? Segundo Maslow a motivação humana, e embasada através de necessidades básicas, que o ser humano traz dentro de si: auto realização, auto estima, afetivo-sociais, segurança,…