VA Gestao de Pessoas Aula 06 Tema 06

Gestão de Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação (ou programa de integração de novos funcionários). Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação: • Tem por objetivo disseminar a cultura da organização, informar o cargo a ser ocupado e expectativas a respeito do trabalho. • Transmite todas as informações possíveis sobre a empresa e o cargo para diminuir a ansiedade do recém-contratado. Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação: • Busca diminuir a rotatividade que ocorre na maioria das empresas nos primeiros dias de trabalho. • Dar as devidas orientações para facilitar o entendimento das regras e normas da organização. Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação: • Ideal é ser aplicado logo que o novo funcionário entra na empresa. • Estabelece expectativas realísticas do que a empresa espera dele e quais os valores desejados pela organização. • O programa de orientação é…

A SATISFAÇÃO COM AS RECOMPENSAS E A MOTIVAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS EM PORTUGAL por Joana Manuela Vieira Barbosa Tese de Mestrado em Gestão Comercial Orientada por: Professora Doutora Maria Teresa Campos Proença 2013 ii NOTA BIOGRÁFICA Joana Manuela Vieira Barbosa nasceu a 19 de Outubro de 1984, na pequena vila de Alpendurada, concelho de Marco de Canaveses. Frequentou o ensino primário e básico na mesma freguesia e concluiu o ensino secundário em 2002, na escola…

2/20/13 Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Dante Bonetti de Freitas Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação (ou programa de integração de novos funcionários). 1 2/20/13…

MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS:…

IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO, SEUS FUNDAMENTOS E DESDOBRAMENTOS EM TERMOS DE ENCARGOS SOCIAIS PARA A ORGANIZAÇÃO? Daniella Almeida1 Eliene Sousa e Silva1 Etephânia Gomes Barbosa1 Mara Jane Guimarães Araújo1 Nayra Julyet Pereira Melo1 RESUMO: O presente artigo visa o estudo e efeitos que os sistemas de recompensas organizacionais exercem na empresa através da sua estrutura, aplicação e resultados obtidos na forma de encargos sociais e benefícios. A competitividade…

data combinada com o professor: 1. Defina recompensas organizacionais. 2. Conceitue remuneração e remuneração total. 3. Explique as recompensas financeiras e não financeiras. 4. Explique as recompensas diretas e indiretas. 5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9.…

troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que…

em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração. É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho e é constituída de…

saber como). Atitude (identidade, determinação - querer fazer), dimensões estas, interdependentes e necessárias a determinado propósito. Várias são as interpretações do conceito: Um estoque pessoal de recursos. Conjunto de saberes – fazer, agir, ser – necessários ao longo do tempo para o exercício de uma profissão. Capacidade de uma pessoa para desenvolver atividades de gestão de maneira autônoma, planejando-as, implementando-as e avaliando-as. Capacidade para usar…

também alguns benefícios, como seguro de vida, plano de saúde e refeições. c) O que são recompensas financeiras e não financeiras? Exemplificar. As recompensas financeiras nada mais é que o salário que o individuo recebe da organização. As mesmas são divididas em diretas e indiretas. As recompensas financeiras diretas resumem-se em salário, àquele percebido exclusivamente como recompensa pelo serviço prestado pelo cargo ocupado. Exemplo: salário direto, prêmios por metas e…