O que são recursos humanos? flávio de toledo

Flávio de Toledo, autor do livro, inicia a discussão caracterizando o que são Recursos Humanos, definindo como “conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organização”, ou seja, são formas de capacitar e incentivar os indivíduos ao trabalho. Nessa caracterização, o autor demonstra que a área de Recursos Humanos é tão antiga quanto à humanidade, pois entre os homens pré-históricos sempre houve treinamentos, seleções e distribuições das caçadas, mesmo que por instinto. A Revolução Industrial do século XVIII foi o marco para a área de recursos humanos, o que antecipava esse período era o trabalho hierarquizado, burocratizado e totalitário. Portanto, a ênfase dos Recursos Humanos era no controle de produção com o objetivo de se atingir metas mais altas. Nesse sentido, podemos dividir a área em dois pólos distintos 1)Alienação, entendido como a submissão aos valores institucionais dados; e 2)Humanismo, entendido no trabalho como a auto-realização do ser humano. O período após a Revolução Industrial aumentou a distinção entre direção e execução do trabalho, criou-se uma fenda entre quem planeja e quem faz o trabalho, incorporando elementos do autoritarismo tecnocrático e eliminando qualquer expressão de autonomia do trabalhador. Interessante ressaltar que Flávio de Toledo aponta a grande fragmentação do trabalho como a “burrificação” do…

De: Leidyane Regina Alves Teixeira Resenha: O Que São Recursos Humanos, Flávio De Toledo Em O que são Recursos Humanos, o autor buscar esclarecer o que de fato é recursos humanos e para isso ele introduz o livro com uma das definições moderna para tal sendo ela “o conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para treinamento, motivação, manutenção e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer organização, seja ela pequena, grande,…

RESENHA “O QUE SÃO RECURSOS HUMANOS” Flávio de Toledo autor do livro “o Que são Recursos Humanos” coleção primeiros passo nos faz entender o que realmente são Recursos Humanos, trabalho apresentado para composição da média para disciplina de Poder e Liderança do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos do Centro Universitário Sant’Anna Turma BM 04, sob a orientação da Prof. Telma. . SUMÁRIO 1…

trabalhador trabalha pelo bem incondicional da empresa. A área de Recursos Humanos faz com que todos os setores da empresa estejam envolvidos com o mesmo proposito de chegar a um objetivo, que é a organização. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. De acordo com (CHIAVENATO, 2003, p.28) “Recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas por tratar diretamente com o…

valorizar seus colaboradores, potencializamos a sua qualidade de trabalho de nossos profissionais, investindo permanentemente em treinamento e formação. Preocupamo-nos com o futuro profissional de cada um e procuramos melhorar a qualidade de vida de todo, pois o resultado do nosso sucesso nada mais é que o resultado do empenho e do profissionalismo de pessoas que fazem o seu trabalho da melhor maneira possível, marcado por suas qualidades individuais. Existem instrumentos de avaliação…

papel passivo e devem obedecer a ordens, cujas razões eles mal compreendem. TOLEDO, Flávio de. O que são recursos humanos. 6° edição, 1987. Editora brasiliense. CESESB- FACISA Profª: João Carlos Aluno(ª): Eusângela Lima RESUMO O QUE SÃO RECURSOS HUMANOS Em O que são Recursos Humanos (6ª. Ed., 1982), obra de Flávio de Toledo, é explanado a atividade de Recursos Humanos, bem como todo seu contexto histórico, desde as práticas…

evoluções e inovações são continuas, fazendo com que as organizações acompanhem este ritmo e exigindo da gestão de pessoas novos projetos e programas de capacitação que se adaptem as exigências organizacionais e culturais. Entretanto as necessidades acompanham as exigências globais e o crescimento organizacional, fazendo com que tenham um bom planejamento estratégico de treinamento salientando a adaptação do funcionário com a cultura organizacional, e sua integração. Para as…

UFS- Universidade federal de Sergipe Graduação em Administração “O que são recursos humanos” Conclusão do livro Tamires irla da silva lopes Aracaju 2014 Tamires irla da silva lopes “O que são recursos humanos” Conclusão do livro Psicologia aplicada à administração. Prof. Rivaldo Sávio de Jesus Lima. Aracaju 2014 CONCLUSÃO Começarei ressaltando os recursos humanos e seu histórico.…

competências dos indivíduos dentro de uma organização, sem a clareza de quais competências são críticas para o sucesso do próprio negócio. A gestão das competências humanas tem que está inserida na estratégia organizacional. Ainda nas atividades, ela fez questão de explicar cada uma delas, a quem compete como é desenvolvida e o objetivo desejado para cada uma, dentro das perspectivas da empresa, e como o psicólogo permeia por cada uma sendo uma espécie de eixo em relação ao manejo das…

preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é “o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem” 1, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários;…