Elaboração de uma tabela salarial

Faculdade de Economia e Gestão
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
Ano lectivo: 2009-2010

Elaboração de uma tabela salarial
Empresa “Cimpor”

Disciplina: Gestão de Compensações e Benefícios
Docente: Isabel Duarte

Introdução

Verificamos actualmente sucessivas vagas de fusões e reestruturações com objectivo de proporcionar às organizações os requisitos necessários para competirem e subsistirem numa sociedade cada vez mais agressiva e global. Temos pois que reflectir profundamente sobre os sistemas de recompensas que devemos implementar, quer nos seus objectivos, quer nos predicados necessários para a sua implementação, tendo a consciência que uma estrutura remuneratória eficaz é essencial para a satisfação dos trabalhadores.
Como em todas as organizações, todos os colaboradores sentem necessidades e procuram satisfazê-las, para desta forma atingirem a auto-realização, o que normalmente realizam através dos seus salários. Porém os salários podem ter significados diferentes para os colaboradores e para as organizações.
Com este trabalho iremos abordar a elaboração de uma sistema salarial bem como todos os factores inerentes à sua constituição.
A empresa escolhida para elaborar o nosso trabalho foi a Cimpor. A nossa escolha baseia-se no facto de a Cimpor ser uma empresa do âmbito internacional, com elevado número de colaboradores distribuídos por vários países e áreas distintas, que vão desde gestores, a engenheiros, secretários, operários fabris, desenhadores, etc.
Iremos abordar também algumas teorias e autores que focam as necessidades dos trabalhadores e a sua percepção de forma a apoiar a análise do estudo do caso.

Índice 1. INTRODUÇÃO………………………………………………………………….2 2. CIMPOR – Historial, principais datas…………………………………………..4 3. PERFIL DO GRUPO “CIMPOR”……………………………………………....6
3.1.Missão…………………………………………………………….………….6
3.2.Visão e estratégia de desenvolvimento……………………………………....6
3.3. Valores……………………………………………………………………....7