O Que Sao Recompensas Financeiras

PROGRAMA DE INCENTIVOS Recompensas > incentivos para estimular certos tipos de comportamentos. Punições > penalidades – reais ou potenciais – para coibir certos comportamentos. Recompensas Financeiras > Diretas > Salário Direto, Prêmios, Comissões. > Indiretas > Férias, Gratificações, H.E.,13o. , adicionais etc. Não Financeiras > Oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, QVT, Promoções, liberdade e autonomia no trabalho. Recompensas…

conhecidas como Grupo Redentor. O escritório de Administração da empresa também está situado no bairro Funcionários. O Grupo possui atualmente 133 funcionários, sendo a maioria deles atendentes, garçons e auxiliares de cozinha. Dentre os cargos, são: Nos três restaurantes: gerente, subgerente, garçons, balconistas, atendentes, caixas, estoquistas, cozinheiros, auxiliar de cozinha, chef, faxineiras, recepcionistas, seguranças e manobristas. No escritório: analista de Departamento de…

Pública Em Mudança……………………………….20-31 3.1.-Pressupostos Necessários Para Que Um Sistema De Recompensa Seja Eficaz 4. Balanced Scorecard……………………………………………………………………10-15 4.1.-Noção 4.1.2. Definição Do Bsc 4.1.3. Objectivos Do Bsc 4.2.-Componentes Do Bsc 4.3.-Alternativas Ao Bsc 4.4.-Perspectivas No Bsc 4.4.1.-Perspectiva Financeira 4.4.2.-Perspectiva Dos Clientes 4.4.3.-Perspectiva Dos…

De origem holandesa, a C&A foi fundada em 1841, pelos irmãos Clemens e August Brenninkmeijer, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A. Em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. A C&A Brasil durante a última década se destacou com sua propaganda voltada para o mundo fashion. A transformação da comunicação foi necessária para posicionar a marca C&A com o mundo da moda. As parcerias com grandes estilistas

realização da ação organizacional futura. Ocorre que o planejamento de pessoal nem sempre é da responsabilidade do órgão de pessoal da organização, apesar de sua importância. As bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho. O que é preciso e o que é possível são os dois lados da moeda. (CHIAVENATO, Idalberto, 2005, pag.78) Informações importantes sobre o planejamento de RH; Conforme a visão de CHIAVENATO: Quando se é definido o Objetivo…

subsequentes; tornando as pessoas mais exigentes. Com isso, e remuneração também teve que evoluir para atender as novas necessidades. RESILIÊNCIA O mercado evoluiu e a tecnologia chegou. Com isso muitas empresas morreram por não se adaptarem as mudancas, que são inumeras:        Substitução do servico braçal por maquinario; Funcionarios exigentes e conscientes dos seu valor; Mão de obra qualificada; Maior onerosidade; Concorrencia; Melhores remuracões; Dentre outras……

amplamente a informação financeira com o seu pessoal ". No entanto, OBM é mais do que disseminação de informação financeira, é uma nova forma de gerir negócios e de interagir com os recursos humanos. Os empregados têm que receber maior formação e a devem passar a ver-se eles próprios como homens de negócios, nos quais a organização confia e de quem depende o futuro dessa mesma organização. É verdade que a evolução tecnológica, bons sistemas, bons processos e equipamento são…

podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-la e alinhá-la completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresa desejam em seus quadros pessoas que actuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o…

oportunidades no mundo inteiro e que fica visível no site da empresa, onde os candidatos internos e externos podem se candidatar e pesquisar vagas do seu interesse. Modelo de Recompensa Salário: Remuneração Fixa Benefícios: Plano de Saúde Auxílio educacional Auxílio creche Vale transporte Seguro de vida em grupo Recompensas Financeiras Curto Prazo: Participação dos lucros e resultados Bônus (flexíveis) Plano de Cargos e Salários - Descrição de cargo (exemplo extraído do…

APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação…