GP II Remunera O E Benef Cios

GP II – REMUNERAÇÃO E
BENEFÍCIOS
Grupo:

Há algum tempo atras, os empregadores nao se preocupavam em cativar seus funcionários, bastava um pequeno aumento em sua remuneração para que ficassem satisfeitos. Os funcionários eram alienados aos empregadores, uma vez que queriam apenas suprir as necessidades básicas
- Alimentação;
- Saúde;
- Moradia e
- Aposentadoria complementar.
Algumas empresas exploravam dos funcionários por se encontrarem nesta situação, e procuravam mantê-los “bitolados”:

Atualidade:

No mundo atual, a ótica sobre o assunto mudou: Os valores, necessidades, pensamentos, ideais e a cultura sofreram alterações através da tecnologia e das gerações subsequentes; tornando as pessoas mais exigentes. Com isso, e remuneração também teve que evoluir para atender as novas necessidades.

RESILIÊNCIA
O mercado evoluiu e a tecnologia chegou.
Com isso muitas empresas morreram por não se adaptarem as mudancas, que são inumeras:









Substitução do servico braçal por maquinario;
Funcionarios exigentes e conscientes dos seu valor; Mão de obra qualificada;
Maior onerosidade;
Concorrencia;
Melhores remuracões;
Dentre outras…

DESAFIO:


A adaptação e o entender que tudo mudaria, gerou para um desafio e todos puderam avaliar a situação sobre duas óticas, nas quais a postura da empresa foi decisiva: levando-a a falir ou a sobreviver…………………..

PAGAR POR UM PROFISSIONAL QUE PROVOQUE
MUDANÇAS NO LOCAL DE TRABALHO.

MAS O QUE É REMUNERAÇÃO?










Nada mais é que o salário acrescido de outros valores pago pelo empregador – recompensa direta. Ex.:
Comissões,
Porcentagens,
Horas Extras,
Gratificações,
Gorjetas – espontânea do cliente e a porcentagem cobrada sobre o valor da conta pelo estabelecimento comercial,
Abono.



A remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem melhores empresas e melhores empregados.

MÉTODOS NÃO QUANTITAIVOS DE
RECOMPENSAR: ESCALONAMENTO


Job Ranking: Método de comparação simples.
Consiste