O Que é Liderança Paternalista

CASE NESTLÉ O novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança Questões para discussão: 1. O que você acha do estilo de gestão do entrevistado? Você crê que ele interpreta corretamente as mudanças que estão ocorrendo no mercado brasileiro? O entrevistado possui um estilo de gestão moderno, acompanhando as mudanças do mercado, onde cada vez mais, são necessários dinamismo, abertura, transparência, e sensibilidade, que são qualidades…

Para ser líder é preciso, além de ter nascido com talento e dom, exercitar a liderança; testar a si mesmo seguidamente, estudar com profundidade a natureza humana, desenvolver a sensibilidade e a intuição. O líder cativa as pessoas pelo comportamento, seu exemplo, e pela ética. Para o líder não há dois pesos e duas medidas e a sua flexibilidade jamais será moral. As pessoas sentem que podem confiar plenamente nele em qualquer circunstância, e ele nunca as desaponta. É bom lembrar que…

bom senso de organização, bom senso de trabalho em grupo e atinge os objetivos desejados 16 LIDERANÇA – Conceito Liderança é a habilidade que certo indivíduo tem em um grupo onde a usa para influenciar e motivar os integrantes desse grupo. Essa motivação nunca pode ser imposta, o objetivo do líder é que os indivíduos pratiquem suas atividades de forma livre. 16.1 Estilos de liderança 16.1.1 Liderança autocrática O líder foca apenas nos objetivos que ele acredita serem necessários e…

Introdução Esta pesquisa vem mostrar através das contextualizações, de alguns autores, como o processo de lideranças vem evoluindo nos últimos dez anos e a grande importância que a globalização tem neste processo. A globalização como principal influencia neste continuo processo de melhoria, com a evolução das necessidades do individuo. Dados estatísticos demonstram que muitas empresas não conseguem sobreviver num ambiente de competitividade e altamente dinâmicos. As causas naturalmente…

acabar com o massacre e não se importam em retirar as pessoas da cidade, com esse descaso, surge um herói anônimo, que através de sua liderança consegue salvar a vida de sua família e de mais de mil pessoas que ele refugiou no hotel onde trabalhava. O filme defende a atuação pessoal no meio social através de seu ator principal, o gerente Paul, que era um líder paternalista, usava de subornos para conseguir manter o abrigo que estava junto de mais de mil pessoas seguro, protegendo assim…

flexíveis e nem sempre são controláveis e à medida que elas vão ficando velhas essas relações ficam diferentes. Conforme a empresas crescem e envelhecem qualquer carência relativa a sua flexibilidade ou controle cria dificuldades. A grande função da liderança é gerenciar a organização de modo que ela possa passar para o estágio seguinte do Ciclo de vida. Segundo o autor as organizações possuem fases dentro de seu ciclo de vidas que são: namoro, infância, toca-toca, adolescência,…

Entendendo a Liderança Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao alcance dos objetivos, conquistando credibilidade, confiança e aceitação. Segundo Vergara (2003), liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, para Robbins (1999), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. Para Hunter (2004), liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem…

Programa Genesis Workshop Liderança Coaching e Feedback  Ativando a cultura de protagonismo e empowerment nas organizações 04 e 05 de Junho de 2013 1.Dia 04/06  A Transformação das organizações modernas e a evolução do papel dos Líderes.  Coaching como função essencial do novo Líder.  Abordagem do Líder Coach. Desenvolvendo novas habilidades.  Feedback: uma poderosa competência do Líder Coach. 2.Dia 05/06  Histórias de superação e a gestão de forças. 

No conceito japonês de trabalho, as organizações são vistas como coletividade às quais os empregados pertencem. Os empregados quase sempre estabelecem compromissos por toda a vida com as suas organizações. As relações de autoridade são do tipo paternalista. A hierarquia é mais um sistema de serviço mútuo do que um sistema de controle de cima para baixo. Os indivíduos numa cultura têm diferentes personalidades enquanto compartilham de muitas coisas comuns. Isto também acontece com…

é o juiz. Julga o certo e o errado, administrando recompensas e punições. Papeis autoritários: Substituto da autoridade paterna: é o orientador, não é rígido demais nem paternalista demais. Fonte de informações: Detentor do saber, sua função é transferir o conhecimento. Líder do grupo: pode assumir dois tipos de liderança: autocrática ou democrática. Ambas dependem do sistema de status do grupo. Cidadão modelo: Sua função vai além de transmitir conhecimento. Dá sempre bom exemplo…