O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

organizacional. Organização do Trabalho Este trabalho foi desenvolvido em quatro capítulos. No primeiro capítulo apresenta-se o tema avaliação de desempenho, abordando seu início nas organizações, seu conceito, sua importância e o papel dos profissionais em sua realização. O segundo capítulo traz os diferentes métodos de avaliação de desempenho. Aborda-se, no terceiro capítulo, a premiação dentro da ferramenta de avaliação de desempenho como um fator de motivação no trabalho.…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA SUCESSÃO EMPRESARIAL EM EMPRESAS FAMILIARES GLAYSON PELEGRINE VIEIRA UBERLÂNDIA - MG 2013 GLAYSON PELEGRINE VIEIRA SUCESSÃO EMPRESARIAL EM EMPRESAS FAMILIARES Monografia

2.1.4 Objetivos Estratégicos 12 2.1.5 Implementando da Estratégia 13 2.2 Liderança 13 2.2.1 Conceitos de Liderança 13 2.2.2 Estilos de Liderança 13 2.2.3 O papel da liderança nas organizações 15 2.3 Balanced Scorecard Organizacional 16 2.3.1 Definição 16 2.3.2 Evolução 17 2.3.3 Perspectivas 18 2.3.4 Construindo o BSC 22

alicerces, estão sendo ultrapassados e substituídos constantemente. As organizações participam desta realidade volátil e são obrigadas a criar uma cultura evolutiva com flexibilidade ao aprendizado, pois caso contrário, serão descartadas deste contexto. Segundo Chiavenato (2003), a Gestão de Pessoas é uma área formada por pessoas e organizações pensantes, nasceu da necessidade do estudo comportamental, organizacional e social dos indivíduos nas organizações de trabalho, pretendendo…

Profissões do Futuro. No capítulo Relações Interpessoais, verificou-se que a empresa utiliza o ciclo Motivacional com incentivos aos seus funcionários. A Petrobrás consegue formar não apenas bons técnicos, mas também bons líderes. Palavras Chave; Profissões, Líderes, Benefícios, Qualificação. ABSTRACT The objective is to analyze the company Petrobras . It is a company that has as one of its centers of the industry supply Manpower ,…

produtos brasileiros. 1.5 Estrutura do trabalho 10 Este estudo busca apresentar no primeiro capítulo a descrição do problema, traçando uma justificativa da relevância do tema, além de demonstrar os objetivos pretendidos com esta pesquisa. No segundo capítulo será feita uma revisão bibliográfica que nos possibilitará apresentar uma fundamentação teórica sobre a pesquisa em questão. No terceiro capítulo será feito um aprofundamento das metodologias que se darão através de uma revisão…

contemple a participação de todos os colaboradores, para suportar o de crescimento da organização. Sendo assim os objetivos a serem alcançados é o de atrair e reter os profissionais com potencial, identificar e desenvolver uma possível geração de líderes, acelerarem o aprendizado dos novos colaboradores e disseminar o conhecimento existente na organização. A empresa GE CELMA, como foi visto no texto tem um grande potencial, visto que é uma empresa moderna, além de ter experiência no…

de Vergara (2009, p. 139), “motivação não é um produto acabado, mas um processo configurado a cada momento no fluxo da vida é intrínseca, realizada de dentro para fora de cada individuo.” Pode-se dizer que na motivação cabe ao líder saber a melhor forma de ligá-la. Para Gil (2001, p. 202) motivação é, [...] a força que estimula as pessoas a agir. No passado, esta força era determinada pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, sabe-se que tem sempre origem numa…

ainda mais conservadores, têm aversão a tecnologia e consideram os novos profissionais, uma ameaça. A relação entre estas diferentes gerações, onde normalmente a Geração Y é subordinada, vem criando uma série de atritos, que fazem com que os líderes encontrem grande dificuldade para gerenciar e até mesmo reter estes profissionais na organização. Assim o objetivo principal desta pesquisa foi identificar qual a relação se estabelece entre a Geração Y e as Lideranças, e as…

HUMANO E GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES João Carlos Laurentino de Souza Prof. Fernando Lima Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: João Carlos Laurentino de Souza Rio de Janeiro 2009 3