trabalho de gestao Ambiental

INTRODUÇÃO

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho na organização, a alta competição entre as empresas e a rapidez das mudanças e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas. Dessa forma as organizações identificam cada vez mais que é necessário se preocupar com o ser humano que trabalha em sua empresa o qual passa mais horas do seu dia realizando seu trabalho do que na sua casa passando a ser necessário a valorizar cada vez mais os colaboradores e a manter sua autoestima e auto realização em graus elevados. Torna-se cada vez mais imprescindível o investimento em qualidade de vida significando investimento no progresso da sociedade e da economia a global. A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver.
DESENVOLVIMENTO
Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores, a gestão de pessoas engloba atender a necessidades das pessoas e as expectativas de crescimento e de desenvolvimento profissional. Estas tarefas fazem parte do setor de recursos humanos e nele são envolvidos todos os níveis da organização no desenho de plano de ação que contemple a participação de todos os colaboradores, para suportar o de crescimento da organização. Sendo assim os objetivos a serem alcançados é o de atrair e reter os profissionais com potencial, identificar e desenvolver uma possível geração de líderes, acelerarem o aprendizado dos novos colaboradores e disseminar o conhecimento existente na organização. A empresa GE CELMA,