Artigo Maicon G Milanez

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL1
MAICON GUIDARINI MILANEZ 2

RESUMO:
Este artigo tem como foco a Gestão de Pessoas em uma instituição pública. Com a realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional e a análise dos dados coletados, diagnosticou-se a situação atual e observaram-se alguns pontos fortes e fracos, com os quais a organização deve se preocupar no sentido de manter ou melhorar. Tendo por base as informações do diagnóstico, e sabendo-se que este processo é interligado com os demais Processos da Gestão de Pessoas, elaborou-se uma série de sugestões que visam aprimorar as potencialidades e recuperar as fraquezas organizacionais apresentadas. PALAVRAS-CHAVE:
Gestão de Pessoas. Clima Organizacional. Diagnóstico
ABSTRACT
This article has as focus the Management of People in a public institution. With the accomplishment of a Research of Organizational Climate and the analysis of the collected data, it was diagnosis current situation and had observed some strong and weak points, about which the organization must be worried in the direction to keep or to improve. Having for base the information of the diagnosis, and knowing themselves that this process is linked with the too much Processes of the Management of People, a series of suggestions was elaborated that they aim at to improve the potentialities and to recoup the presented organizacionais weaknesses.
KEY-WORDS
Management of People. Organizacional Climate. Diagnosis

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O presente artigo resulta-se do Relatório de Estágio realizado pelo acadêmico nos últimos semestres letivos do Curso de Administração.
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Acadêmico da 8ª fase do Curso de Administração da Universidade do Sul de Santa Catarina - Unisul.

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INTRODUÇÃO
A sociedade esta passando por mudanças cada vez mais constantes e os princípios que antigamente eram alicerces, estão sendo ultrapassados e substituídos constantemente. As organizações participam desta realidade volátil e são obrigadas a criar uma cultura evolutiva com