O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

Masarykova univerzita Filozofická fakulta [pic] A baianidade nas letras de Caetano Veloso e Gilberto Gil (závěrečná magisterská práce z Portugalského jazyka a literatury) Jana Zrníková Vedoucí práce: PhDr.Zuzana Burianová, PhD. Brno 2007 Prohlašuji, že tuto diplomovou práci jsem vypracovala sama za použití uvedené literatury a internetových zdrojů. Chtěla bych…

PERFIL DA LIDERANÇA NA (KEP) IND. E COM. PLÁSTICOS LTDA. Carlos Alberto Gomes Rocha¹ Gardênia Jardim² Resumo Este artigo tem como objetivo identificar os estilos de liderança e como são vistos o lideres na empresa KEP, bem como apresentar em forma de artigo os assuntos em relação os traços de liderança contexto histórico e os seus princípios. O artigo fala da historia da KEP e seus fundadores.…

O PAPEL DA LIDERANÇA 1 Luiz Gustavo Rossetto 2 Adalberto Brandalize RESUMO No aspecto mundial a liderança quando é estabelecida de forma eficaz, garante aos integrantes do grupo inúmeros benefícios. Como já dizia Kotler o trabalho do líder é construir significados, e é através desses significados que nasce a motivação, e é justamente através desses significados que as organizações vem apresentando um notório crescimento de criatividade, sensibilidade e produtividade. Comprovando…

comportamentos que facilitem a ele chegar mais rápido a um objetivo, à sua meta. O coaching faz com que a pessoa se responsabilize pelo seus atos, seu desenvolvimento, do presente para o futuro. O coach (pessoa que faz o coaching) exerce papel diferenciado em relação a outros profissionais que trabalham diretamente com pessoas. Por exemplo, a terapia trabalha do presente para o passado da pessoa, fazendo que ela supere problemas do passado, como stresse emocional, fobia e etc.…

processos não causam problemas e organizando-se conforme o planejamento. Mas, nem tudo é assim, quando os problemas aparecem, as dificuldades são inúmeros, os erros e o desgaste pessoal também. Então, aí entra a importância e a responsabilidade do papel empreendedor. O empreendedor precisa se atualizar e reciclar seu modo de pensar, agir e de enxergar o mercado em que sua organização atua. Os problemas encontrados pelas organizações causam grandes transtornos, pois a falta de…

ALINHAMENTO ENTRE AS PRÁTICAS DE LIDERANÇA DO MESTRE DE PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA AUTOMOBILISTICA E O MODELO DE KOUZES E POSNER Prof. Dr. Heitor M. Quintella (UFF) hquintel@unisys.com.br Leandro Gil S. Souza Msg (UFF) leandro.gil@uol.com.br Eduardo Ghedim Coelho (UFF) e_coelho@globo.com Resumo: Este artigo tem o objetivo de identificar se existe alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de…

e fazendo-o correr todos os dias. Devem combinar pessoas e cargos de uma forma muito mais consistente para otimizar o desenvolvimento e o desempenho. Devem melhorar a frequência e a franqueza do feedback e institucionalizar o aconselhamento. Cada líder em todos os níveis pode e deve ser capaz de promover o desenvolvimento de pessoas. (MICHAELS, HANDFIELD-JONES e AXELROAD, 2002) Justifica-se este estudo a fim de mostrar a importância de um talento na empresa e apresentar formas de…

Worker. Organizational Climate. Quality of Work Life. Pós-graduadas em MBA em Gestão de Pessoas pelo Instituto Tocantinense Presidente Antônio Carlos – ITPAC; Av. Filadélfia, 568; Setor Oeste; CEP: 77.816-540; Araguaína – TO. Email: estreang@hotmail.com e iolandadwd3@hotmail.com; 1 2 Especialista. Docente do Instituto Tocantinense Presidente Antônio Carlos – ITPAC; Av. Filadélfia, 568; Setor Oeste; CEP: 77.816-540; Araguaína – TO. Email: fanjosoliveira@hotmail.com. Revista…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

na Manno´s isso não é diferente. O turnover de pessoal é uma de suas principais preocupações, pois essa rotatividade vem trazendo crescentes impactos financeiros e na produtividade. Para que se reverta essa situação é necessário que os gestores ou líderes de equipe invistam nos funcionários atuais, fazendo sessões de feedback individuais e vendo o que cada um de seus funcionários pensam e a partir disso trabalhe para o seu aprimoramento na área. É preciso iniciar capacitações eficientes…