Rh - t&d

Recursos Humanos

O conjunto dos colaboradores de uma organização que exerce a função de adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização, é chamado de Recursos Humanos (RH).

O objetivo básico do RH é alinhar as políticas do mesmo com a estratégia da organização.

Os serviços que um RH mais utilizam atualmente, basicamente consistem em:

• Assessment, técnica de avaliação baseada em vários inputs.

• Headhunting, seleção de profissionais de níveis superiores.

• Outplacement, recolocação de profissionais.

• Outsourcing, consiste em terceirizar parte do negócio.

• Recrutamento e Seleção, encontrar os melhores profissionais para o desempenho de determinadas funções.

• Desenvolvimento e Treinamento.

Dentro da area de recursos humanos temos uma célula de desenvolvimento e treinamento muito importante, que podemos chamar de gestão por competências.

As pessoas responsáveis por essa gestão, tem o intuito de fornecer aos gestores ferramentas para gestão e desenvolvimento de pessoas. Essas ferramentas sempre estarão alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização.

A empresa XYZ decidiu por intermédio do RH que está determinada em se tornar referência dentro do mundo corporativo em gestão de competências. Para isso a equipe de desenvolvimento e treinamento será responsável pela implantação do Projeto Universidade de Talentos.

Atualmente, o ambiente corporativo está muito agitado, devido à globalização, concorrência e mercado. Da mesma forma, as pessoas que trabalham no mundo corporativo encontram em meio a uma gama de informações muito ampla e complexa, onde mudanças constantes exigem flexibilidade, adaptabilidade, liderança e quociente emocional muito forte para lidar com as adversidades.

Um dos grandes e mais respeitados do mundo corporativo, Jack Welch coloca alguns passos que as empresas devem