O Papel Do Lider Segundo Antonio Carlos Gil

O LÍDER FRENTE À EQUIPE DE VENDAS Tatiana Rodrigues Daitx Pedagogia Empresarial – ULBRA Psicopedagogia Clinica e Institucional - Unilasalle Especialização em Gestão em Vendas - Faculdade SENAC de Tecnologia de Porto Alegre trdaitx@gmail.com Abstract: It is intended to argue on the paper of the leader front to the team of sales, where to develop people it must be something carried daily through for all the leaders of the company. If this will be ignored, can be lost…

FACULDADES INTEGRADAS SÃO JUDAS TADEU CURSO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CRISTIANO SILVA DE FARIAS O PAPEL DA LIDERANÇA: FATORES QUE PROMOVEM ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS GERENTES COMERCIAIS NO ITAÚ UNIBANCO S.A. Porto Alegre 2012 CRISTIANO SILVA DE FARIAS O PAPEL DA LIDERANÇA: FATORES QUE PROMOVEM ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS GERENTES COMERCIAIS NO ITAÚ UNIBANCO S.A. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel…

geradas. Forquin (2003) diz que o termo geração é utilizado com frequência no sentido de classe e/ou categoria de idade característica, sendo comum destacar a presença da jovem geração, das gerações adultas, e da velha e/ ou na antiga geração. Segundo o autor, o conceito de geração na concepção histórica e sociológica designa um conjunto de pessoas que nasceram mais ou menos na mesma época e que têm em comum uma experiência histórica idêntica e/ou em proximidade cultural. O autor destaca que o

acontecimentos históricos, como por exemplo o Iluminismo, Independência dos Estados Unidos, Independência do Brasil e Golpe de 64. Mesmo com essa perseguição, a Maçonaria se mantém firme e o número de “iniciados” passa dos 6 milhões em todo o mundo, segundo dados oficiais. Por se tratar de uma ordem discreta e com acesso restrito ao seu conteúdo, muitos mitos e especulações acerca do tema foram criados. Na imprensa local não é diferente, pouco se noticia sobre da ordem, com…

recompensa). Como conseqüência dessa revolta os pais exigiram mudanças no sistema educacional, fazendo as escolas adotarem um modelo que enfatizassem a autoestima e o sistema de recompensas do merecimento, (LIPKIN e PERRYMORE, 2010, p. 02) A Geração Y segundo Rocha (2009, apud Santana et al 2010) apresenta um perfil analítico que leva os jovens a pensarem nos fatos antes de tomarem decisões, mesmo que não acostumados com preocupações sobre estabilidades em cargos, esta geração demonstra…

Tramontina Cutelaria S.A., utilizando como metodologia a pesquisa bibliográfica, dando consistência e embasamento teórico a respeito do tema a ser desenvolvido e num segundo momento um estudo de caso baseado na aplicação de uma pesquisa de campo. A população selecionada foi de 48 gestores da empresa Tramontina localizada na cidade de Carlos Barbosa, obtendo-se retorno total dos questionários entregues. Os resultados foram apresentados de forma descritiva e interpretativa para mensurar os…

preços e tantas outras decisões (VERGARA, 2003). O treinamento é um instrumento fundamental, por ser utilizado para transmitir conhecimentos aos colaboradores da empresa. O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados, já observada nos primórdios do “sistema de fábrica” e que coloca a competência profissional como elemento chave-chave da eficácia…

esses processos são vinculados entre si e utilizados de maneira sistêmica e abrangente é fundamental para o subsídio de valor. Em todos os processos abordados no aqui enfatizamos que o futuro da Gestão de Pessoas está estreitamente ligado ao papel que a função deve desempenhar na organização, seja como incentivadora da parceria empreendedora das pessoas com a organização, seja como contribuidora ativa e estratégica para a realização da missão e alcance dos objetivos…

uma profunda mudança de natureza interior. O programa 55 é um processo educacional contínuo e que segundo Ribeiro (1994, p.19), "[...] é difícil de limitar os seus benefícios". As mudanças e os benefícios são obtidos gradualmente pelos envolvidos no programa. 4.0 – METODOLOGIA Este trabalho pretende realizar um estudo de caso sobre o programa de 5S da empresa MIRANDA’S CONTABILIDADE. Para Gil (1991, p. 58, 59), estudo de caso envolve o estudo profundo e exaustivo de um ou poucos…

...11 3.4 CULTURAS TEMPORÁRIAS...............................................................................11 3.5 REBANHOS.........................................................................................................12 3.6 PRODUTO LÍDER DE PRODUÇÃO....................................................................12 4 SIMULAÇÃO EMPRESARIAL ..............................................................................13 4.1 CENÁRIOS...........................................