O Líder E O Gestor

iniciativa própria, tampouco aquela autonomia necessária a um gestor líder, percebe-se que na maioria das vezes acata ordens da secretaria municipal de educação sem sequer questioná-las. “Teria ela maiores habilidades para ser uma coordenadora pedagógica do que uma diretora”, foram as palavras ditas por uma pessoa do corpo administrativo da escola. Demonstrando assim, uma atitude de dependência. Outro requisito essencial a um gestor líder é saber estabelecer limites, tanto para…

Gestão&Negócios: Quais são os maiores desafios para um novo gestor e as melhores estratégias para solucioná-los? Luiz Cláudio Binato: Primeiro ele deve entender o que se espera dele, por que isso é importante montar uma estratégia para fazer acontecer. Dentro disso, cabe ao gestor desenvolver novas habilidades que o permitam chegar onde se espera. Por isso, o melhor a fazer é saber onde está, aonde quer chegar e ter um

nas equipes. É | |devido a esta realidade que escolhi este tema para o trabalho para me aprofundar no conhecimento da matéria. No inicio deste trabalho será | |introduzido o conceito de liderança, e terá uma breve distinção entre líderes e gestores, as suas diferenças, o modo como agem perante as situações| |cotidianas, e como lidam com os colaboradores. Para isso a metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico com revisão crítica de literatura| |em administração,…

Projetos da UNIMEP. e-mail: gucfelix@unimep.br Resumo: Este artigo apresenta conceitos de como é um líder de projeto e alguns pontos importantes sobre a sua liderança. A necessidade da liderança para um gestor é essencial para que sempre mantenha o controle das ações de sua equipe, assim como para atingir os objetivos estabelecidos. Palavras-chave: Gestor, gestão, projeto, gerenciamento em projetos, líder, liderança. Introdução Com o avanço da tecnologia das informações e a crescente…

A RELAÇÃO ENTRE O PERFIL DO LÍDER COM A PRODUTIVIDADE DO SETOR DE ATENDIMENTO AO ALUNO EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PARTICULAR JANILCE FLORIANO Resumo: Os líderes desenvolvem uma função muito importante dentro de cada organização, e por isso precisam ter um perfil profissional que faça com que seus liderados tenham respeito e não medo, por isso este estudo tem como objetivo estudar como o perfil da liderança impacta no desempenho organizacional, partindo de uma…

AS ATITUDES DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente…

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO TEMA- LIDERANÇA INFORMAL LÍDER INFORMAL- É O PROFISSIONAL QUE NÃO TEM CARGO DE CHEFIA, NÃO LIDERA A EQUIPE MAS DESEMPENHA MUITO BEM A FUNÇÃO DE LÍDER, MUITAS VEZES MAIS EFICAZ QUE PROFISSIONAIS COM EXPERIÊNCIA NA ÁREA. ESTE NOVO PROFISSIONAL ESTÁ GERANDO POLÊMICA NAS ORGANIZAÇÕES. CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER INFORMAL- TEM GRANDE PODER DE INFLUÊNCIA SOBRE OS COLEGAS, INSPIRA CONFIANÇA NOS QUE ESTÃO A SUA VOLTA, PROATIVIDADE, CARISMA, DETERMINAÇÃO,…

de artes na Gestão Pública Por: Cezar Leite Introdução Oficina de artes pra gestão Pública , vem com uma idéia inovadora de mostra a ARTE como uma ferramenta entre muitas, pois através da ARTE seja ela qual for e capaz de capacitar lideres, a serem gestores inovadores com formação de idéias , pensamentos ativos e aguçados, assim podendo contribuir ao Maximo na gestão a qual estão sendo inseridos. A ARTE não se trata apenas de uma visão contemporânea de teatro, musica, artes…

DISCUTINDO A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Robson Luiz Magalhães Coutinho Resumo Podemos detectar nesse artigo que liderança bem desenvolvida consegue transformar o clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo. O verdadeiro líder tira proveito dessa ferramenta para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado, obtendo satisfação plena. Fazendo com que seus liderados estejam sempre satisfeitos com o clima organizacional,…

Trabalho: Desafio de Aprendizagem – Um gestor temperamental 1-Porque um gestor com excelente currículo, comprometido, trabalhador responsável e dinâmico não se consegue manter na empresa? Nesse mercado competitivo atualmente não basta o profissional ter um excelente currículo, responsável , ser dinâmico, criativo, ele também precisa, alem de defender os interesses da empresa, ser um líder equilibrado, ético, respeitar as opiniões dos outros atuando como líder democrático, saber lidar…