Ser gestor ou lider?

Ser Gestor ou ser Líder? Estas são duas realidades distintas apesar de parecerem iguais. Confuso? O Líder é mais emocional e o Gestor é mais racional. Ainda confuso? Podem existir líderes que são gestores ou gestores que são líderes, mas também podem existir situações contrárias. Ainda mais confuso? Na realidade o que é que diferencia um Gestor de um Líder? • O Gestor planeia, o Líder direcciona com visão; • O Gestor aloca recursos, o Líder consegue compromissos; • O Gestor controla o seu departamento, o Líder inspira e motiva a sua equipa; • O Gestor cria ordem, o Líder questiona a ordem existente; • O Gestor foca-se nos resultados de curto prazo, o Líder foca-se nos resultados de longo prazo; • O Gestor concentra a sua energia, o Líder expande a sua energia; • O Gestor preocupa-se com a estrutura, o Líder preocupa-se com as pessoas; • O Gestor procura na acção a realização dos processos, o Líder procura obter experiência através da acção; • O Gestor gere, o Líder inova; • O Gestor preocupa-se em rentabilizar o potencial existente, o Líder preocupa-se em criar mudança face à realidade em que se insere; • O Gestor imita processos, o Líder cria processos; • O Gestor move-se na direcção pretendida, o Líder move-se para ultrapassar a incerteza; • O Gestor arrisca pouco, o Líder arrisca; • O Gestor foca-se na estabilidade e em criar hábitos, o Líder foca-se na criatividade e no gerir o inesperado; • O Gestor concentra-se em melhorar os…

O Chefe, O Gestor e O Líder Neudo Pessoa – Executivo de Soluções e Master Coach Muito já se escreveu sobre as diferenças entre o Chefe e o Líder, mas eu gostaria de, se me permitirem, comentar este assunto com uma visão diferente, já apresentada e discutida algumas vezes, mas ainda diferente. Como é sempre importante começar pelo “começo”, vamos lembrar as definições de Chefe e de Líder normalmente presentes no cotidiano deste assunto. O Chefe é uma pessoa que hierarquicamente tem…

DIFERENÇAS COMPORTAMENTAIS DOS GESTORES Equipe: Helenea Lima Juliane Álvaro Michele Almeida Priscila Patrícia Sheyla Nayana Disciplina: Gerência e Desenvolvimento de Pessoas Professora: Geisy Ibrahim Introdução Este trabalho traz informações sobre a Diferenças Comportamentais dos Gestores. Mostra o comportamento de um: Gestor Gerente Líder Chefe …

AS DIFERENÇAS ENTRE LÍDER E GESTOR: COMPETÊNCIAS QUE O MERCADO PROCURA Aluno 1: Leandro Moraes de Oliveira Aluno 2: Tamilin Beniti Truculo Aluno 3: Adriana dos Santos Tarifa Aluno 4: Fábio Costa Balista Curso: Administração Polo: Uniseb COC Araçatuba Orientadora: Mábile Oliva Gonçalves RESUMO Liderança e Gerenciamento não são a mesma coisa. Ambos são importantes, porém têm propósitos muito diferentes. Este trabalho considera a…

COMO TRANSFORMAR OS GERENTES EM LÍDERES DE PESSOAS Contents INTRODUÇÃO 4 COMO TRANSFORMAR OS GERENTES EM LÍDERES DE PESSOAS 5 1.1 Histórico dos modelos de liderança 5 1.2 A diferença entre o líder e o gestor 5 1.3 Case de sucesso: Serasa 7 1.4 Mercado Atual e o Novo Modelo de Liderança 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO Os tempos estão mudando e não é só a tecnologia que avança de vento em poupa. Os modelos organizacionais vem sofrendo grandes…

Gestores vs Líderes Nos dias de hoje, Gestão e Liderança são dois conceitos que tendem a ser equiparados, no entanto Gestão é diferente de Liderança. Sendo que, um gestor é, portanto, diferente de um líder. Enquanto a gestão se foca mais na capacidade, no desempenho da organização e na forma como conseguem alcançar as metas estabelecidas, a liderança é mais focada nas pessoas. Ou seja, o líder tem tendência a dar mais atenção ao método que vai utilizar para motivar as pessoas para que…

O PERFIL DO GESTOR NO CONTEXTO SÓCIO-HISTÓRICO CULTURAL Introdução Apropriando-se às enormes mudanças que sacudiram a segunda metade do século XX, com uma evolução acelerada da sociedade em suas estruturas materiais, institucionais e formas de organização da convivência, modelos de família, de produção e distribuição, que têm reflexos na mudança inevitável das atuais formas de pensar, sentir e agir das novas gerações. Influenciadas pelas enormes mudanças dos meios de…

O fato de ser gestor e ter informação faz desse indivíduo um líder. OBJETIVO: Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo desanuviar as questões de liderança, informação e gestão. Desenredar tais problemas fazendo se entender o significado em ter a informação e ser um líder. A liderança é aperfeiçoada em tempos de crise fazendo se com que lideres sejam formados. A informação se tornou imprescindível no mundo globalizado, é por meio delas que as empresas estão fadadas…

Marcio Silva - Corporativa Brasil A CARÊNCIA DE LÍDERES E GESTORES NAS EMPRESAS BRASILEIRAS, O PERFIL EXIGIDO HOJE DESSES PROFISSIONAIS E O QUE PODE SER FEITO PARA PREPARÁ-LOS. Apesar da visibilibilidade do país no cenário econômico mundial pesquisas apontam que as empresas brasileiras não possuem líderes suficientes para sustentar suas estratégias de crescimento de médio e longo prazo. O verdadeiro apagão de líderes já foi preconizado por diversas pesquisas, entre elas a…

Importância do líder nas Organizações GESTÃO DE PESSOAS O líder e o Gestor nas Organizações SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. desenvolvimento..........................................................................................5 2.1 O papel de líder, liderança e liderados...............................................................5 2.2 O papel do…