DIFERENÇAS ENTRE LIDER E GESTOR

DIFERENÇAS
COMPORTAMENTAIS
DOS GESTORES

Equipe: Helenea Lima Juliane Álvaro Michele Almeida Priscila Patrícia Sheyla Nayana

Disciplina: Gerência e Desenvolvimento de Pessoas
Professora: Geisy Ibrahim Introdução

Este trabalho traz informações sobre a Diferenças Comportamentais dos Gestores. Mostra o comportamento de um:
Gestor
Gerente
Líder
Chefe

Desenvolvimento

Gestor Gestor cuida muito bem do planejamento de seus processos e sabe liderar sua equipe para atingir os resultados desejados. É um individuo que, sem mandado, administra negócios alheios. O termo gestor, não está diretamente associado ao nível tático da estrutura organizacional, podendo exercer o papel em qualquer um dos três níveis, seja tático, estratégico ou operacional. Um gestor gere grupos de processos, um processo, atividade e ou tarefas em si. Tem responsabilidade primordial relacionada a liderança. Baseando-se em estudo extensivo, que envolveu entrevistas com gestores, questionários aos funcionários e análises regressivas de aspetos como desempenho no trabalho e satisfação do funcionário, foram identificados alguns comportamentos que fazem um grande gestor. É um bom mentor Dá poder à equipa e não faz micro gestão Expressa interesse/preocupação pelo sucesso e bem-estar dos membros da equipa É produtivo e orientado para os resultados É um bom comunicador – ouve e partilha informação Ajuda com desenvolvimento de carreiras Tem uma visão/estratégia clara para a equipa Tem competências técnicas importantes que o ajudam a aconselhar a equipa
Adicionalmente a estes comportamentos que identificaram para um bom gestor, também se enquadra as três maiores causas pelas quais os gestores têm dificuldade no seu papel:

Tem uma transição difícil