O Líder E O Gestor

ORGANIZAÇÕES O presente trabalho remete-nos na abordagem de liderança que é entendida como um processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo. Sendo apenas uma das muitas tarefas de um gestor, a forma como se exerce tem enormes repercussões não só na evolução da empresa mas também na forma como a empresa como organização é vista…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DELVANIA DA SILVA OLIVEIRA PESSOAS OU PROCESSOS, QUAL A PRIORIDADE DOS LÍDERES DAS EMPRESAS VAREJISTAS DE CAXIAS? UMA ANÁLISE A PARTIR DO MODELO GRID GERENCIAL. CAXIAS – MA 2013 DELVANIA DA SILVA OLIVEIRA PESSOAS OU PROCESSOS, QUAL A PRIORIDADE DOS LÍDERES DAS EMPRESAS VAREJISTAS DE CAXIAS? UMA ANÁLISE A PARTIR DO MODELO GRID GERENCIAL Monografia a ser…

O presente trabalho surge no âmbito da disciplina de Gestão das Organizações e tem como objectivo apresentar de uma forma sucinta todas as informações relevantes sobre a liderança. Este trabalho está dividido em três partes: 1. Gestores versus Líderes 2. Estilos de Liderança 3. Abordagens da Liderança, sendo estas: 4.1. Abordagem da Liderança pelo «perfil» 4.2. Abordagem comportamental 4.3. Abordagem situacional ou contingencial Neste trabalho é feita uma

quando existe um líder capaz de maximizar o potencial individual tendo em vista a satisfação de um determinado projecto e objectivo comum. O termo «equipa» não corresponde ao simples agrupamento de pessoas com competências diversas. É necessário que essas pessoas se comprometam em torno de um determinado objectivo, que adoptem regras e procedimentos comuns, e se considerem solidariamente responsáveis pelo resultado final desse projecto. Este tipo de equipa tem, em regra, um líder que é…

DOS GESTORES ESCOLARES ResuMo Um dos maiores desafios da sociedade atual consiste em oferecer uma educação de qualidade onde o aluno não tenha apenas o acesso e a permanência garantidos, mas uma efetiva aprendizagem. Ao relacionarmos o modelo de gestão praticado pelos líderes escolares e o rendimento das escolas pudemos observar que aquelas que se pautam numa gestão participativa apresentam resultados mais positivos. Assim, propomos uma reflexão sobre a importância desses…

TEMA: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A ORGANIZAÇÃO EDUCACIONAL Liana Maria Leite Braga Orientadora: Profa. Mestranda Débora Andrade de Lima OBJETIVO GERAL Identificar ações que possibilitem formar e desenvolver líderes na organização educacional na perspectiva dos colaboradores. OBJETIVOS ESPECÍFICOS A) Descrever os estilos de liderança; B) Mostrar a relação entre liderança e gerenciamento; C) Relatar aspectos da liderança eficaz; D) Apontar formas de desenvolver líderes. PROBLEMA…

Negócios Disciplina: Liderança Análise das Características e Competências de um Líder Leví Pereira de Carvalho 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 3 LIDERANÇA E MERCADO DE TRABALHO ............................................................................. 4 ANALISE DAS RESPOSTAS DOS LÍDERES…

INTRODUÇÃO As organizações visam alcançar seus resultados com eficácia e para alcançarem seus objetivos dependem exclusivamente do comprometimento de seus colaboradores, que são motivados e direcionados pelo Líder ou Gestor. O estudo da motivação humana deu-se, através de experimentos, dentro da administração, que surgiu a partir da Escola de Relações Humanas, a primeira a enfatizar e mostrar principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de…

do líder e a teoria do líder carismático Compreender as abordagens baseadas nas teorias comportamentais e nas perspetivas situacional e contingencial Identificar os fatores que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas Perspetivar a evolução futura das teorias explicativas da liderança AV 1 Gestão e liderança      Liderança: processo de influenciar outros de modo a que façam aquilo que o líder quer Nem todo o gestor é líder e nem todo o…

1 INTRODUÇÃO Para garantir a qualidade e a confiabilidade no primeiro contato com a Líder e Serviços foi aplicado a pesquisa exploratória (Briefing) com o Gestor de Recursos Humano. A pesquisa foi aplicada pessoalmente, no dia 19 de novembro de 2011. Foi apresentado ao pesquisado: os objetivos do trabalho, a definição de pesquisa de clima organizacional e as características da pesquisa, assegurando os aspectos ético e sigiloso de todo o trabalho. Após a compilação da pesquisa…