Trabalho Sobre Lideran A

INTRODUÇÃO

As organizações visam alcançar seus resultados com eficácia e para alcançarem seus objetivos dependem exclusivamente do comprometimento de seus colaboradores, que são motivados e direcionados pelo Líder ou Gestor.
O estudo da motivação humana deu-se, através de experimentos, dentro da administração, que surgiu a partir da Escola de Relações Humanas, a primeira a enfatizar e mostrar principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de maneira sistemática seus aspectos dentro da organização.
A teoria das relações humanas baseou-se em grande parte nos experimentos de Elton Mayo, que foram iniciados em Hawthorne, um bairro da cidade de Chicago, na fábrica da Western Eletric Company, de 1927 a 1932.
Com os preceitos da Escola das Relações Humanas, assim como a motivação, a liderança também passou a ser considerada como característica relevante. A presença do líder dentro de uma organização passou a estimular a motivação das pessoas.

LIDERANÇA
A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Um líder defende valores que representa a vontade coletiva do contrário não seria capaz de mobilizar os liderados.
O que esperar de um líder:
Orientação, inspiração e equilibrio
Ver com clareza seus objetivos
Tomar decisão e ter calma na hora da crise
Compreender a diversidade
Ter visão do conjunto
Criar o espirito de equipe
Liderança é uma forma ou estilo de gestão exercida pelo líder em um grupo.
O líder cria um clima na organização ele torna a equipe mais competitiva, responsável, criativa e se adapta a novas situações ou desafios. Líderes precisam de percepção e discernimento, motivação e habilidade para comunicar dedicação e compromisso com o grupo, além de