liderança

1 TEMA
A importância do líder na motivação de equipe.

1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em grupo, capazes de trabalhar junto com os colegas e liderados, ajudando-os a identificar suas necessidades de capacitação e a adquirir as habilidades necessárias e, ainda, serem capazes de ouvir o que os outros têm a dizer, delegar autoridade e dividir o poder.
A pessoa passa a fazer parte da organização, deixando de ser apenas uma peça no processo produtivo. Com isso, também evoluiu o papel do líder, que deixa de ser o temido “chefe”, e passa a ser um facilitador das relações de trabalho, tornando-se um Gestor de Pessoas. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente. A partir do estudo sobre liderança pretende-se conhecer e analisar os fatores que levam os líderes a exercerem influência na motivação da equipe, pois a liderança representa uma combinação de fatores que leva os liderados a seguirem o líder tendo assim, é possível indagar-se cientificamente: Qual a importância da liderança dentro da organização?

1.2 HIPÓTESES
Uma vez esclarecido o problema anteriormente, é possível levantar as seguintes hipóteses:
O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos objetivos da empresa. O líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às recompensas procuradas.
A influência motivacional no processo de interação e desenvolvimento