O Líder E O Gestor

apresentar situações relacionadas á imaturidade de gestores. A falta de Líderes e gestores despreparados para lidar com jovens funcionários. INTRODUÇÃO Inicialmente foi proposta como tema para elaboração do trabalho, “a imaturidade dos operadores” levantada em sala de aula como um grande problema para a empresa. Ao longo da preparação do meu trabalho, percebi que o problema não é a falta de maturidade dos operadores e sim a falta de preparo de gestores para lidar com situações e…

APLICADOS AOS 05 (CINCO) LÍDERES 12 1 – INTRODUÇÃO Ao longo deste relatório realizarei uma análise concisa e imparcial dos dados coletados através de questionário sobre liderança, que foi aplicado a 05 (cinco) líderes, de diferentes setores, dentro do Centro de Formação de Praças – CEFAP, órgão de ensino e formação do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal, onde sou 2º Sargento e ingressei em 1995. Visando evidenciar as características mais importantes que um líder…

das organizações e como isso pode interferir na mesma, contribuindo para determinar à liderança que deve ser exercida pelo Gestor. Os estilos de liderança exercidos pelas chefias têm tido cada vez mais influência no progresso e no desenvolvimento de seus setores seja de forma negativa ou positiva. Antigamente a liderança não era um fator tão importante para um gestor, pois os métodos de comandar eram arcaicos e sem se preocupar com bem estar de seus funcionários e, como…

setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco) líderes. O assunto abrange as características, competências e técnicas adotadas pelos líderes para o alcance de metas.…

Gestores vs Lideres Gestores Lideres Rendem-se à situação Procuram agir sobre a situação Administram Inovam Questionam-se sobre o como e o quando Questionam-se sobre o quê e o porquê Têm perspectivas de curto prazo Têm perspectivas de longo prazo Imitam São originais As competências de gestão podem serem ensinadas/ aprendidas As competências de liderança não podem ser ensinadas/ aprendidas Adap. de Bennis (1989) IN Rego, (1997) Gestor -…

de modo a transmitir determinados objectivos. A liderança influência o relacionamento, é aplicada por líderes que procuram mudanças reais numa organização. Para isto as mudanças tem que reflectir propósitos comuns ao líder e restantes membros da organização. Dá-se o nome de liderança à capacidade para comandar pessoas. Assim sendo, torna-se essencial numa organização/equipa treinar líderes alterando o comportamento dos membros de equipa, para que estes consigam altos valores de desempenho para

sobre a produtividade e a liderança de qualquer empresa como por exemplo: Cultivar uma visão de fora para dentro, observando a organização do ponto de vista dos clientes, dos fornecedores e de outros agentes externos mais objetivos. Formar gestores capazes de definir prioridades, alocar pessoas nos lugares certos e demitir ou contratar sem envolvimento emocional. Concentrar-se nos pontos fortes dos profissionais, aproveitando-os nas funções em que podem dar maior contribuição. …

A todos os que me garantiram o ensejo de não perder este projecto, em especial a minha mãe e a minha irmã que tantas e tantas vezes se viram privado da minha presença. Naulila Inácio Resumo Tentem definir as características do líder dentro do contexto Organizacional, ao mesmo tempo perceber como é que a liderança em todas as vertentes faz com que os seus liderados desempenhem correctamente os seus papéis, cumprindo as suas tarefas e compromissos, tendo como base relacional a…

meus professores, pelos conselhos e ensinamentos utilizados para realização deste trabalho. Enfim, a todos que participaram de forma direta e indireta dessa conquista. Obrigado! EPÍGRAFE 3 RESUMO 4 Na arte da liderança, o líder tem como principal papel mostrar força de vontade, entusiasmo em tudo que é feito dentro da organização visando à lucratividade da empresa e a satisfação da equipe dentro do ambiente de trabalho, pois isso faz com que tenham o…

Propaganda e Marketing Curso de Master em Marketing Gestão de Pessoas Como Fabricar Líderes? Grupo 5 Kátia Felício Herbert Wagner F. Silva Mariana Morand Michelle O Fernandes Thiago de Freitas Santos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2. COMPETÊNCIAS DO LÍDER ............................................................................. 4 …